{"id":1042,"date":"2019-05-21T13:24:48","date_gmt":"2019-05-21T11:24:48","guid":{"rendered":"https:\/\/n3asesoria.com\/rd-llei-del-28-de-desembre-de-2018\/"},"modified":"2026-02-24T14:41:40","modified_gmt":"2026-02-24T12:41:40","slug":"rd-llei-del-28-de-desembre-de-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/rd-llei-del-28-de-desembre-de-2018\/","title":{"rendered":"RD Llei del 28 de desembre de 2018"},"content":{"rendered":"

Actualment, no s\u2019han aprovat els pressupostos generals de l\u2019Estat per al 2019, per\u00f2 cal assenyalar que els pressupostos del 2018 s\u2019estendran autom\u00e0ticament des de la constituci\u00f3 a l\u2019art. 134,4 proporciona expressament.<\/p>\n

 <\/p>\n

Per\u00f2 tot i aix\u00ed, hi ha algunes mesures que no entren en vigor des que es van circumscriure a una data de caducitat:<\/p>\n

 <\/p>\n

Aquest \u00e9s el cas de la bonificaci\u00f3 aplicable a la contractaci\u00f3 d\u2019actius fixos discontinus en els sectors tur\u00edstic i comercial i hoteler vinculats al turisme durant els mesos de febrer, mar\u00e7 i novembre de cada any.<\/p>\n

 <\/p>\n

Segons Disp. Cent i vint-i-tres tercers de LPGE 2018, aquesta bonificaci\u00f3 “ser\u00e0 aplicable a partir de l’1 de gener de 2018 fins al 31 de desembre de 2018. Per tant, no ser\u00e0 aplicable en principi el 2019. No obstant aix\u00f2, tal com va succeir el 2018, es preveu que quan es publiqui el LPGE per al 2019, es fixi la possibilitat d’aplicar la prima amb car\u00e0cter retroactiu.<\/p>\n

 <\/p>\n

Dit aix\u00f2, comentarem la Llei 28\/2018, de 28 de desembre, de la RD, que, com vam indicar, regula les mesures aprovades al Consell de Ministres el 28 de desembre.<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. Normes de determinaci\u00f3 i revaloraci\u00f3 de les pensions i altres beneficis p\u00fablics.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    Millora de les pensions.<\/p>\n

     <\/p>\n

    En general, l’1 de gener de 2019 s’aplicar\u00e0 una revaloritzaci\u00f3 inicial de l’1,6% a les pensions contributives del Sistema (7.045.195) i del 3% als m\u00ednims i SOVI (2.647.101) i de les pensions. No contributiu (451.229).<\/p>\n

     <\/p>\n

    La revaloritzaci\u00f3 afectar\u00e0 10.340.805 pensions p\u00fabliques, de les quals 9.692.296 s\u00f3n contributives. De la resta, 451.229 s\u00f3n de car\u00e0cter no contributiu i 197.280 corresponen a prestacions familiars per a fills amb depend\u00e8ncia de 18 o m\u00e9s anys i amb discapacitat superior al 65%.<\/p>\n

     <\/p>\n

    El cost total de l\u2019augment arriba als 2.591,65 milions d\u2019euros, 2.481,10 milions d\u2019euros corresponen a les pensions contributives. A m\u00e9s, el text normatiu tamb\u00e9 inclou el pagament d’un pagament de la difer\u00e8ncia entre la revaloritzaci\u00f3 de l’1,6% aplicada el 2018 i l’1,7%, com a conseq\u00fc\u00e8ncia del c\u00e0lcul de la mitjana dels \u00edndexs mensuals dels \u00faltims dotze mesos. Els pensionistes rebran el pagament abans del mes d\u2019abril de 2019.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Per tant, l’augment final d’aquest exercici ha estat calculat a partir de l’1,7% des del desembre del 2017 fins al novembre del 2018 i es consolida a la pensi\u00f3 a partir de l’1 de gener de 2019, durant la qual la revaloraci\u00f3 de l’1,6%.<\/p>\n

     <\/p>\n

    La consolidaci\u00f3 de la pensi\u00f3 de desena desviaci\u00f3 amb la inflaci\u00f3 real el 2018, i el pagament compensatori que es pagar\u00e0 als pensionistes tindr\u00e0 un cost de 244,66 milions d\u2019euros.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Si a finals d\u2019any hi hagi una desviaci\u00f3 alcista de l\u2019IPC, la Seguretat Social compensar\u00e0 la difer\u00e8ncia en un pagament addicional.<\/p>\n

     <\/p>\n

    El Reial decret llei aprovat avui pel Govern revalorar\u00e0 les pensions en els percentatges i les condicions indicades anteriorment, per tal de garantir el poder adquisitiu dels pensionistes per al proper any. Per tant, les disposicions de l’article 58 de la Llei general de la Seguretat Social i del 27 de la Llei de classes passives de l’Estat, que regulen entre el 2014 i el juliol del 2018, no s’aplicar\u00e0 l’augment de les pensions. 0,25%.<\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    La norma reflecteix el desig del Govern que, en el primer semestre del proper any, en el marc del di\u00e0leg social i de conformitat amb les recomanacions de la Comissi\u00f3 del Pacte de Toledo, es dissenyar\u00e0 un mecanisme per a la revaloritzaci\u00f3 de les pensions. garantir el manteniment del seu poder adquisitiu i preservar la sostenibilitat social i financera del sistema de la Seguretat Social.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Millora de la pensi\u00f3 de v\u00eddua<\/p>\n

     <\/p>\n

    El text tamb\u00e9 inclou l\u2019augment de 4 punts percentuals de la base reguladora per al c\u00e0lcul de la pensi\u00f3 de v\u00eddua, que s\u2019afegeix a la millora d\u2019altres 4 punts aprovats pel Govern el passat juliol.<\/p>\n

     <\/p>\n

    A partir de la n\u00f2mina de gener, la pensi\u00f3 de v\u00eddua es calcular\u00e0 aplicant el 60% de la base reguladora, que culminar\u00e0 amb l’augment de 8 punts i complint la trentena disposici\u00f3 addicional de la Llei 27\/2011, d’1 d’agost, de la Llei d’actualitzaci\u00f3, adaptaci\u00f3 i modernitzaci\u00f3 de el sistema de la Seguretat Social, que preveia l’aplicaci\u00f3 gradual de l’augment, en un per\u00edode de 8 anys a partir de l’1 de gener de 2012, fins al 60% de la base reguladora de la pensi\u00f3 de v\u00eddua.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Aquest increment, l’entrada en vigor de la qual va ser ajornada per governs anteriors, beneficia a les persones majors de 65 anys i que no reben ingressos per feina ni per altres pensions.<\/p>\n

     <\/p>\n

    En cas que siguin pensions complementades al m\u00ednim, no rebran variaci\u00f3 del pagament, ja que l’Estat complementa la pensi\u00f3 addicionalment fins al m\u00ednim aprovat avui i que es mostra a la taula seg\u00fcent:<\/p>\n

    \"C:UsersPaquiDesktoprefc20181228_3.jpg\"<\/p>\n

      \n
    1. Actualitzaci\u00f3 del l\u00edmit m\u00e0xim i de les bases m\u00e0ximes de cotitzaci\u00f3 del sistema de la Seguretat Social.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      Durant l’any 2019, l\u2019import del l\u00edmit m\u00e0xim de la base de cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social en els r\u00e8gims que l\u2019han establert i les bases m\u00e0ximes de cotitzaci\u00f3 aplicables a cadascuna d\u2019elles, es fixen en 4.070,10 euros mensuals.<\/p>\n

       <\/p>\n

      a) Contribuci\u00f3 en el Sistema Especial per a Empleats de la Llar establerts al R\u00e8gim General de la Seguretat Social.<\/p>\n

      \"C:UsersPaquiDesktopempleados<\/p>\n

      b) Contribuci\u00f3 al Sistema Especial de Treballadors per a Altres Treballadors Agraris establert en el R\u00e8gim General de la Seguretat Social.<\/p>\n

      \"C:UsersPaquiDesktopagrarios.jpg\"<\/p>\n

      c) Actualitzaci\u00f3 de les bases m\u00ednimes i altres l\u00edmits de cotitzaci\u00f3 per als treballadors aut\u00f2noms del sistema de la Seguretat Social.<\/p>\n

        \n
      1. Durant l’any 2019, els imports de les bases m\u00ednimes de cotitzaci\u00f3 al R\u00e8gim Especial de la Seguretat Social dels treballadors aut\u00f2noms augmentaran un 1,25 per cent respecte als vigents el 2018, establint l’import de la base m\u00ednima aplicable en general en 944,40 euros al mes.<\/li>\n
      2. La base de cotitzaci\u00f3 dels treballadors aut\u00f2noms que, a partir de l’1 de gener de 2019, siguin menors de 47 anys, ser\u00e0 la triada per aquests, dins dels l\u00edmits que representen les bases m\u00ednimes i m\u00e0ximes.<\/li>\n<\/ol>\n

        La mateixa elecci\u00f3 pot fer-se els treballadors aut\u00f2noms que, a aquesta data, tinguin 47 anys i la base de cotitzaci\u00f3 al mes de desembre del 2018 sigui igual o superior als 2.052,00 euros mensuals o que es donin d’alta sota aquest especial r\u00e8gim. despr\u00e9s de la data esmentada.<\/p>\n

        En cas contrari, la vostra base m\u00e0xima de cotitzaci\u00f3 ser\u00e0 de 2.077,80 euros mensuals.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Els treballadors aut\u00f2noms que, a l\u20191 de gener de 2019, tinguin 47 anys, si la seva base de cotitzaci\u00f3 \u00e9s inferior a 2.052,00 euros mensuals, no poden triar una base superior als 2.077,80 euros mensuals, tret que exerceixin la seva opci\u00f3 en aquest cas. sentit abans del 30 de juny de 2019, que entrar\u00e0 en vigor a partir de l\u20191 de juliol del mateix any, o aquest \u00e9s el c\u00f2njuge supervivent del propietari del negoci que, com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la mort d\u2019aquest, havia de posar-se al davant dels mateixos i registrar-se en aquest r\u00e8gim especial amb 47 anys d\u2019edat, en aquest cas no hi haur\u00e0 cap limitaci\u00f3.<\/p>\n

         <\/p>\n

        3. La base de cotitzaci\u00f3 dels treballadors aut\u00f2noms que, a partir de l’1 de gener de 2019, hagin complert 48 anys o m\u00e9s ha d’estar entre els imports de 1.018,50 i 2.077,80 euros mensuals, llevat que sigui el supervivent del c\u00f2njuge del propietari de el negoci que, com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la mort, hagu\u00e9s de posar-se al capdavant i registrar-se en aquest r\u00e8gim especial amb 45 o m\u00e9s anys, en aquest cas la selecci\u00f3 de bases s’inclour\u00e0 entre les quantitats de 944,40 i 2.077,80 euros mensuals.<\/p>\n

         <\/p>\n

        No obstant aix\u00f2, la base de cotitzaci\u00f3 dels treballadors aut\u00f2noms que, abans de 50 anys, haguessin contribu\u00eft a qualsevol dels r\u00e8gims del sistema de la Seguretat Social durant cinc anys o m\u00e9s, tindr\u00e0 les quantitats seg\u00fcents:<\/p>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Si l’\u00faltima base de cotitzaci\u00f3 acreditada fos igual o inferior a 2.052,00 euros mensuals, hauria de pagar-se per una base entre 944,40 euros mensuals i 2.077,80 euros mensuals.<\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. Si l’\u00faltima base de cotitzaci\u00f3 acreditada fos superior als 2.052,00 euros mensuals, caldria abonar una base entre 944,40 euros mensuals i l’import d’aquest augmentat del 7,00 per cent, amb el m\u00e0xim de la base de cotitzaci\u00f3 m\u00e0xima.<\/li>\n<\/ol>\n

             <\/p>\n

            Les disposicions del par\u00e0graf b) anterior s’aplicaran tamb\u00e9 als treballadors aut\u00f2noms que, als 48 o 49 anys, hagin exercit l\u2019opci\u00f3 prevista a l\u2019article 132, apartat 4, segon par\u00e0graf, de la Llei 39\/2010, de 22 de desembre de pressupostos generals de l\u2019Estat per al\u2019any 2011.<\/p>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. Pel que fa als treballadors aut\u00f2noms que, en qualsevol moment del 2018 i que han contractat simult\u00e0niament un nombre de treballadors per compte d’altri igual o superior a 10, la base m\u00ednima de cotitzaci\u00f3 tindr\u00e0 un import fix de 1.214,10 euros mensuals.<\/li>\n<\/ol>\n

               <\/p>\n

                \n
              1. Els treballadors aut\u00f2noms inclosos en aquest r\u00e8gim especial segons el que estableix l’article 305.2.b) i e) del text ref\u00f3s de la Llei general de la Seguretat Social, llevat dels que causen la desc\u00e0rrega inicial en el mateix, durant els dotze primers mesos. de la seva activitat a partir de la data d\u2019efectes d\u2019aquest registre, tindr\u00e0 una base m\u00ednima de cotitzaci\u00f3 de l\u2019import fixat per al 2019 a 1.214,10 euros mensuals.<\/li>\n<\/ol>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                1. Tipus de cotitzaci\u00f3 en el R\u00e8gim Especial de la Seguretat Social dels treballadors aut\u00f2noms o aut\u00f2noms. En el R\u00e8gim Especial de la Seguretat Social dels treballadors aut\u00f2noms, els tipus de cotitzaci\u00f3 seran, a partir de l’1 de gener de 2019, els seg\u00fcents:<\/li>\n<\/ol>\n

                   <\/p>\n

                  a) Per a conting\u00e8ncies comunes, el 28,30 per cent.<\/p>\n

                  b) Per a conting\u00e8ncies professionals, el 0,9 per cent, del qual un 0,46 per cent correspon a la conting\u00e8ncia d\u2019incapacitat temporal i de 0,44 a incapacitat permanent, mort i superviv\u00e8ncia.<\/p>\n

                  c) Per cessaci\u00f3 d’activitat, el 0,7 per cent.<\/p>\n

                  d) Per formaci\u00f3 professional, un 0,1 per cent.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  3.-R\u00e8gim de pluriactivitat<\/strong><\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Els treballadors aut\u00f2noms que, per la seva feina a tercers contractats al mateix temps, han pagat contribucions el 2019 respecte de les conting\u00e8ncies comunes en un r\u00e8gim de m\u00faltiples activitats i tenint en compte tant les aportacions empresarials com les corresponents al treballador en el corresponent. El r\u00e8gim de la Seguretat Social per a la seva activitat com a empleats, aix\u00ed com els realitzats en r\u00e8gim especial, per un import igual o superior a 13.822,06 euros, tindran dret a un reemborsament del 50 per cent de l\u2019exc\u00e9s en el qual hagin entrat les seves cotitzacions per conting\u00e8ncies comunes. superar l\u2019import esmentat anteriorment, amb el l\u00edmit del 50% de les quotes inscrites en el r\u00e8gim especial, a causa de la seva contribuci\u00f3 a conting\u00e8ncies comunes.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  1. Normes que afecten els imports del Estanozolol l\u00edquido ca\u00edda del cabello, Stanozolol ca\u00edda del cabello<\/a><\/span> salari m\u00ednim interprofessional als convenis col\u00b7lectius que utilitzen el salari interprofessional m\u00ednim com a refer\u00e8ncia per determinar la quantitat o l’augment del salari base o dels suplements salarials.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                     <\/p>\n

                    Atesa l\u2019excepcionalitat de l\u2019augment establert pel Reial decret 1462\/2018, del 21 de desembre, que estableix el salari m\u00ednim per al 2019, no s\u2019aplicaran les noves quantitats de salari interprofessional m\u00ednim establert als convenis col\u00b7lectius vigents a la data de entrada en vigor d\u2019aquest Reial decret que utilitza el salari m\u00ednim interprofessional com a refer\u00e8ncia per determinar l\u2019import o l\u2019augment del salari base o dels suplements salarials.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                      \n
                    1. En els casos a qu\u00e8 es refereix l’apartat anterior, llevat que les parts leg\u00edtimes estiguin d’acord, l\u2019import del salari m\u00ednim interprofessional s\u2019entendr\u00e0 referint-se al 2019 a:<\/li>\n<\/ol>\n

                       <\/p>\n

                        \n
                      1. Els establerts en el Reial decret 1171\/2015, de 29 de desembre, que estableix el salari interprofessional m\u00ednim per al 2016, augmentat un 2% segons l’objectiu d’inflaci\u00f3 a mig termini del Banc Central Europeu en els convenis col\u00b7lectius vigents l’1 de gener de 2017.<\/li>\n<\/ol>\n

                         <\/p>\n

                          \n
                        1. Les establertes al Reial decret 742\/2016, del 30 de desembre, que estableix el salari m\u00ednim interprofessional per al 2017 augmentat en un 2%, d’acord amb l’objectiu d’inflaci\u00f3 a mig termini del Banc Central Europeu en els convenis col\u00b7lectius entrada en vigor despr\u00e9s de l\u20191 de gener de 2017 i que s\u2019ha continuat vigent el 26 de desembre de 2017.<\/li>\n<\/ol>\n

                           <\/p>\n

                            \n
                          1. Els establerts en el Reial decret 1077\/2017, de 29 de desembre, pel qual s’estableix el salari interprofessional m\u00ednim per al 2018 en els convenis col\u00b7lectius que van entrar en vigor despr\u00e9s del 26 de desembre de 2017 i en vigor a la data d’entrada en vigor del Reial decret 1462 \/ 2018, del 21 de desembre, que estableix el salari interprofessional m\u00ednim per al 2019.<\/li>\n<\/ol>\n

                             <\/p>\n

                              \n
                            1. Les disposicions dels par\u00e0grafs anteriors s\u2019entenen sens perjudici que els salaris establerts en el conveni col\u00b7lectiu s\u2019hagin de modificar en conjunt i en un c\u00e0lcul anual als salaris m\u00ednims interprofessionals establerts<\/li>\n<\/ol>\n

                               <\/p>\n

                              per al 2019 en el Reial decret 1462 \/ 2018. , del 21 de desembre, en l\u2019import necessari per assegurar la recaptaci\u00f3 d\u2019aquests imports, sent aplicables les normes de compensaci\u00f3 i absorci\u00f3 establertes a l\u2019article 3 d\u2019aquest reial decret.<\/p>\n

                               <\/p>\n

                                \n
                              1. Ajornament de l’aplicaci\u00f3 de determinats preceptes de la Llei 20\/2007, d’11 de juliol, de l’Estatut de treball aut\u00f2nom.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                 <\/p>\n

                                L\u2019entrada en vigor de les disposicions dels articles 1.1, primer par\u00e0graf, es posposa; 24, segon par\u00e0graf; i 25.4 de la Llei 20\/2007, d’11 de juliol, de l’Estatut de treball aut\u00f2nom, en tot all\u00f2 relacionat amb els treballadors aut\u00f2noms que exerceixen feina a temps parcial.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                  \n
                                1. Suspensi\u00f3 del sistema per reduir les contribucions per conting\u00e8ncies professionals a causa d’una reducci\u00f3 dels accidents laborals.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                   <\/p>\n

                                  La suspensi\u00f3 de l’aplicaci\u00f3 del sistema de reducci\u00f3 de les cotitzacions per conting\u00e8ncies professionals a les empreses que han redu\u00eft considerablement la sinistralitat laboral, segons el Reial decret 231\/2017, del 10 de mar\u00e7, de les aportacions generades durant l’any 2019. Aquesta suspensi\u00f3 s\u2019ampliar\u00e0 fins que el Govern procedir\u00e0 a reformar el Reial decret esmentat, que ha de tenir lloc al llarg de 2019.<\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                    \n
                                  1. Seguretat social per a persones que desenvolupin programes de formaci\u00f3 i pr\u00e0ctiques no laborals i acad\u00e8miques.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                     <\/p>\n

                                      \n
                                    1. La inclusi\u00f3 en el sistema de la realitzaci\u00f3 de pr\u00e0ctiques de formaci\u00f3 en empreses, institucions o entitats incloses en els programes de formaci\u00f3, la realitzaci\u00f3 de pr\u00e0ctiques no professionals en empreses i la realitzaci\u00f3 de pr\u00e0ctiques acad\u00e8miques externes segons la normativa legal i reguladora respectiva. la Seguretat Social de les persones que realitzen les pr\u00e0ctiques indicades, fins i tot si no s\u00f3n remunerades.<\/li>\n<\/ol>\n

                                       <\/p>\n

                                      Les pr\u00e0ctiques esmentades en el par\u00e0graf anterior inclouen les realitzades tant per estudiants universitaris de grau oficial i de m\u00e0ster com per estudiants de grau mitj\u00e0 o superior.<\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                        \n
                                      1. Les persones indicades a l\u2019apartat 1 s\u2019inclouran en el r\u00e8gim general de la Seguretat Social, assimilat a treballadors ocupats, excloent la protecci\u00f3 contra l\u2019atur, tret que la pr\u00e0ctica o la formaci\u00f3 es realitzi a bord dels vaixells, en el cas de la qual es produeixi la inclusi\u00f3 R\u00e8gim Especial de la Seguretat Social dels treballadors del mar.<\/li>\n<\/ol>\n

                                         <\/p>\n

                                        La cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social es far\u00e0, en tot cas, aplicant les normes de cotitzaci\u00f3 corresponents a contractes de formaci\u00f3 i aprenentatge, sense que hi hagi cap obligaci\u00f3 de pagar per conting\u00e8ncies de desocupaci\u00f3, ni del Fons de garantia de salaris ni de formaci\u00f3 professional.<\/p>\n

                                         <\/p>\n

                                          \n
                                        1. Opci\u00f3 per part d’un col\u00b7laborador mutu de la Seguretat Social dels treballadors del R\u00e8gim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors Aut\u00f2noms o Treballadors Aut\u00f2noms que inicialment havien optat per una entitat gestora.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                           <\/p>\n

                                          Els treballadors inclosos en l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 del R\u00e8gim Especial de la Seguretat Social dels treballadors aut\u00f2noms o treballadors aut\u00f2noms incorporats a aquest r\u00e8gim especial abans de l’1 de gener de 1998 i que, de conformitat amb la disposici\u00f3 transit\u00f2ria vint-i-novena del text ref\u00f3s de la Llei general de la Seguretat Social, haurien optat per mantenir la protecci\u00f3 del benefici econ\u00f2mic per incapacitat temporal de l’entitat gestora, en el termini de tres mesos a partir de l’entrada en vigor d’aquest Reial decret llei haurien d’optar per col\u00b7laborar amb la Seguretat Social, opci\u00f3 que s’ha de dur a terme en els termes previstos a l’article 83.1.b) d\u2019aquest text consolidat, tenint vig\u00e8ncia l\u20191 de juny de 2019.<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          Mentre es produeixi aquesta opci\u00f3, el servei p\u00fablic d’ocupaci\u00f3 de l’Estat continuar\u00e0 gestionant la prestaci\u00f3 per cessament d’aquests treballadors aut\u00f2noms i les conting\u00e8ncies professionals seran cobertes per l’Institut Nacional de Seguretat Social.<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                            \n
                                          1. Beneficis de la contribuci\u00f3 per a determinats treballadors aut\u00f2noms.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                             <\/p>\n

                                             <\/p>\n

                                            Els treballadors aut\u00f2noms que, a 31 de desembre de 2018, estaven aplicant les bonificacions i reduccions de quotes previstes als articles 31 i 32 de la Llei 20\/2007, d’11 de juliol, de l’Estatut dels treballadors aut\u00f2noms, hauran obligat\u00f2riament cita a partir d\u2019aquesta data per conting\u00e8ncies professionals, no per cessament d\u2019activitat o per formaci\u00f3 professional.<\/p>\n

                                             <\/p>\n

                                            En el cas que s\u2019hagi triat la base m\u00ednima de cotitzaci\u00f3, l\u2019aportaci\u00f3 durant els primers 12 mesos immediatament posteriors a la data d\u2019efectes de la inscripci\u00f3 consistir\u00e0, a partir de l\u20191 de gener de 2019, en una \u00fanica quota mensual de 60 euros, que inclour\u00e0 tant conting\u00e8ncies comunes com conting\u00e8ncies professionals. D’aquesta quota, 51,50 euros corresponen a conting\u00e8ncies comunes i 8,50 euros a conting\u00e8ncies professionals.<\/p>\n

                                             <\/p>\n

                                            No obstant aix\u00f2, els treballadors que, a 31 de desembre de 2018, tinguessin cobertura per a la protecci\u00f3 per terminaci\u00f3 continuaran amb ell. En aquest cas, tamb\u00e9 heu de cotitzar per a la formaci\u00f3 professional. A aquests efectes, es determinaran les quotes a pagar per aquestes dues conting\u00e8ncies aplicant-se a les bases de cotitzaci\u00f3 triades pels interessats, o les que tinguin car\u00e0cter obligatori, els tipus de cotitzacions previstes a l’article 7 d’aquest Reial decret. Llei.<\/p>\n

                                             <\/p>\n

                                              \n
                                            1. Revocaci\u00f3 de contractes i incentius vinculats a la taxa d’atur del 15%<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                               <\/p>\n

                                               <\/p>\n

                                              La nova norma tamb\u00e9 incorpora la derogaci\u00f3 expressa de les mesures contractuals i els incentius de la contractaci\u00f3 vinculats a una taxa d’atur superior al 15%.<\/p>\n

                                               <\/p>\n

                                              En aquest sentit, s\u00f3n derogats:<\/p>\n

                                               <\/p>\n

                                               <\/p>\n

                                                \n
                                              • El contracte indefinit de suport als emprenedors.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                 <\/p>\n

                                                  \n
                                                • La possibilitat de dur a terme contractes de formaci\u00f3 i aprenentatge amb persones d’entre 25 i 30 anys.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                   <\/p>\n

                                                    \n
                                                  • Els incentius per a la contractaci\u00f3 a temps parcial amb enlla\u00e7os de formaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                     <\/p>\n

                                                      \n
                                                    • La contractaci\u00f3 indefinida d’un jove per microempreses i emprenedors aut\u00f2noms.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                       <\/p>\n

                                                        \n
                                                      • Els incentius per contractar nous projectes emprenedors joves.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                         <\/p>\n

                                                          \n
                                                        • El contracte per al primer treball jove.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                           <\/p>\n

                                                            \n
                                                          • Els incentius als contractes de pr\u00e0ctiques.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                             <\/p>\n

                                                             <\/p>\n

                                                            En qualsevol cas, els contractes es consideren v\u00e0lids, aix\u00ed com, si escau, els incentius corresponents que s\u2019han formalitzat des del 15 d\u2019octubre de 2018, la data de publicaci\u00f3 de l\u2019enquesta de poblaci\u00f3 activa per al tercer trimestre del 2018, fins al data d\u2019entrada en vigor d\u2019aquest Reial decret llei, segons la normativa vigent en el moment de la seva celebraci\u00f3, que es considera totalment aplicable a aquests contractes i incentius fins al moment de la seva derogaci\u00f3 o modificaci\u00f3.<\/p>\n

                                                             <\/p>\n

                                                              \n
                                                            1. Modificaci\u00f3 de la disposici\u00f3 addicional desena del text ref\u00f3s de la Llei de l’estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2\/2015, de 23 d’octubre. “Jubilaci\u00f3 obligat\u00f2ria”<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                               <\/p>\n

                                                              La nova norma incorpora una modificaci\u00f3 de l\u2019Estatut dels treballadors a trav\u00e9s del qual els convenis col\u00b7lectius permeten establir cl\u00e0usules que permetin l\u2019acabament del contracte de treball per complir l\u2019edat legal de jubilaci\u00f3, l\u2019anomenada “jubilaci\u00f3 obligat\u00f2ria” – sempre i quan tinguin dret al cent per cent de la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3.<\/p>\n

                                                               <\/p>\n

                                                              La introducci\u00f3 d’aquesta mesura, debatuda i acordada per unanimitat amb els agents socials a la Taula de Di\u00e0leg Social per a l’Ocupaci\u00f3, respon a la demanda d’accions immediates per reduir l’atur juvenil.<\/p>\n

                                                               <\/p>\n

                                                              En aquest sentit, segons el Govern, l\u2019establiment d\u2019aquesta mesura s\u2019alinea amb el Pla de xoc per a l\u2019ocupaci\u00f3 juvenil 2019-2021, aprovat el 7 de desembre, perqu\u00e8 afavorir\u00e0 el rejoveniment del personal amb noves contractacions o mitjan\u00e7ant transformacions de temporal a indefinit.<\/p>\n

                                                               <\/p>\n

                                                                \n
                                                              1. Modificaci\u00f3 de l’article 151 del text reescrit de la Llei general de la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret legislatiu 8\/2015, de 30 d’octubre, amb la redacci\u00f3 seg\u00fcent:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                \u00abEn els contractes de car\u00e0cter temporal la durada efectiva dels quals sigui igual o inferior a cinc dies, la cotitzaci\u00f3 a la seguretat social de l’empresari per conting\u00e8ncies comunes augmentar\u00e0 un 40 per cent. Aquest augment no s’aplicar\u00e0 als treballadors inclosos en el Sistema Especial de Treballadors Agraris.<\/p>\n

                                                                 <\/p>\n

                                                                  \n
                                                                1. Extensi\u00f3 de les prestacions de jubilaci\u00f3<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                   <\/p>\n

                                                                   <\/p>\n

                                                                  S’amplia per un any m\u00e9s, fins al 2020, amb la jubilaci\u00f3 amb els requisits i condicions anteriors a Lax 27\/2011 aquells que la seva relaci\u00f3 laboral s’hagi extingit abans de l’1 d’abril de 2013, sempre que despr\u00e9s no siguin inclosos en cap r\u00e8gim de Seguretat Social.<\/p>\n

                                                                   <\/p>\n

                                                                  Tamb\u00e9 es va destituir a la gent en convenis col\u00b7lectius o en fitxers de regulaci\u00f3 laboral abans de l’1 d’abril de 2013.<\/p>\n

                                                                   <\/p>\n

                                                                    \n
                                                                  1. Incorporaci\u00f3 d’un nou tipus d’infracci\u00f3 laboral greu per evitar la possible utilitzaci\u00f3 de la figura del fals treballador aut\u00f2nom.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                     <\/p>\n

                                                                    “Comunicar la retirada en un r\u00e8gim de la Seguretat Social dels treballadors ocupats, independentment de si continuen la mateixa activitat laboral o mantenen la mateixa prestaci\u00f3 de serveis, utilitzant un ab\u00fas improcedent en un r\u00e8gim de treballadors per compte propi. A aquests efectes es tindr\u00e0 en compte una infracci\u00f3. per a cadascun dels treballadors afectats.<\/p>\n

                                                                     <\/p>\n

                                                                    En aquest sentit, la multa podria arribar a ser de 3.126 a 10.000 euros.<\/p>\n

                                                                     <\/p>\n

                                                                     <\/p>\n

                                                                      \n
                                                                    1. Revocaci\u00f3 de la mesura que acompanya el salari dels joves del Sistema Nacional de Garantia Juvenil<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                       <\/p>\n

                                                                       <\/p>\n

                                                                      La mesura adjunta queda derogada del salari dels joves inscrits al Sistema Nacional de Garantia Juvenil que signen un contracte de formaci\u00f3 i aprenentatge.<\/p>\n

                                                                       <\/p>\n

                                                                      D’acord amb l’anterior, tamb\u00e9 es deroga la mesura consistent en la bonificaci\u00f3 de la conversi\u00f3 en contractes indefinits d’aquests contractes.<\/p>\n

                                                                       <\/p>\n

                                                                      La decisi\u00f3 respon a la inefic\u00e0cia de la mesura durant el seu per\u00edode d’aplicaci\u00f3, ja que hi ha hagut poques sol\u00b7licituds, aix\u00ed com el fet que pugui implicar que els treballadors que s\u00f3n beneficiaris de l’ajut, a trav\u00e9s d’aquest suplement, rebin un sou m\u00e9s alt. Que es fixin altres que tutoritzin la seva activitat formativa i professional.<\/p>\n

                                                                       <\/p>\n

                                                                      Persones que, a l\u2019entrada en vigor d\u2019aquest Reial decret llei, tenen l\u2019estat de beneficiaris de l\u2019assist\u00e8ncia financera per acompanyar els joves inscrits al Sistema Nacional de Garantia de Joventut que signen un contracte de formaci\u00f3 i aprenentatge, regulat en la disposici\u00f3 de cent vint\u00e8 de la Llei 6\/2018, de 3 de juliol, de pressupostos generals de l\u2019Estat per a l’any 2018, i aquells que l\u2019haguessin sol\u00b7licitat, abans d\u2019aquesta data i tenien dret a obtenir-la complint tots els requisits exigits en el moment de la sol\u00b7licitud, poden rebre l\u2019ajut fins al final del contracte al qual estigui vinculada la seva concessi\u00f3.<\/p>\n

                                                                       <\/p>\n

                                                                      De la mateixa manera, poden rebre l’ajut fins al final del contracte vinculat a la seva concessi\u00f3, les persones que, abans de l’entrada en vigor d’aquest Reial decret llei, han subscrit un contracte de formaci\u00f3 i aprenentatge que t\u00e9 dret a obtenir. l\u2019ajuda i, complint els requisits necessaris, sol\u00b7licitar-la a partir de<\/p>\n

                                                                       <\/p>\n

                                                                       <\/p>\n

                                                                      l\u2019entrada en vigor d\u2019aquesta regla. Si es sol\u00b7licita l’ajut despr\u00e9s del per\u00edode m\u00e0xim de quinze dies h\u00e0bils despr\u00e9s de l’inici del contracte, els efectes econ\u00f2mics es produiran a partir del dia seg\u00fcent a la sol\u00b7licitud i la durada de l’assist\u00e8ncia financera es reduir\u00e0 en tants dies entre la data de que hauria tingut lloc la percepci\u00f3 d\u2019haver realitzat la sol\u00b7licitud en temps i forma i all\u00f2 que realment va tenir lloc, ambd\u00f3s inclosos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                                      Actualment, no s\u2019han aprovat els pressupostos generals de l\u2019Estat per al 2019, per\u00f2 cal assenyalar que els pressupostos del 2018 s\u2019estendran autom\u00e0ticament des de la constituci\u00f3 a l\u2019art. 134,4 proporciona expressament.   Per\u00f2 tot i aix\u00ed, hi ha algunes mesures que no entren en vigor…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":966,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[],"class_list":["post-1042","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies"],"yoast_head":"\nRD Llei del 28 de desembre de 2018 - N3 Asesoria<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/rd-llei-del-28-de-desembre-de-2018\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"RD Llei del 28 de desembre de 2018 - N3 Asesoria\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Actualment, no s\u2019han aprovat els pressupostos generals de l\u2019Estat per al 2019, per\u00f2 cal assenyalar que els pressupostos del 2018 s\u2019estendran autom\u00e0ticament des de la constituci\u00f3 a l\u2019art. 134,4 proporciona expressament.   Per\u00f2 tot i aix\u00ed, hi ha algunes mesures que no entren en vigor...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/rd-llei-del-28-de-desembre-de-2018\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"N3 Asesoria\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-05-21T11:24:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-24T12:41:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/n3asesoria.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/boe-960x580.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"960\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"580\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Paqui Zafra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Paqui Zafra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"20 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/n3asesoria.com\\\/ca\\\/rd-llei-del-28-de-desembre-de-2018\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/n3asesoria.com\\\/ca\\\/rd-llei-del-28-de-desembre-de-2018\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Paqui Zafra\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/n3asesoria.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f3f4086f9c610806efaaa0a10833cf92\"},\"headline\":\"RD Llei del 28 de desembre de 2018\",\"datePublished\":\"2019-05-21T11:24:48+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-24T12:41:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/n3asesoria.com\\\/ca\\\/rd-llei-del-28-de-desembre-de-2018\\\/\"},\"wordCount\":4059,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/n3asesoria.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f3f4086f9c610806efaaa0a10833cf92\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/n3asesoria.com\\\/ca\\\/rd-llei-del-28-de-desembre-de-2018\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/n3asesoria.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/01\\\/boe-960x580.jpg\",\"articleSection\":[\"Not\u00edcies\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/n3asesoria.com\\\/ca\\\/rd-llei-del-28-de-desembre-de-2018\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/n3asesoria.com\\\/ca\\\/rd-llei-del-28-de-desembre-de-2018\\\/\",\"name\":\"RD Llei del 28 de desembre de 2018 - N3 Asesoria\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/n3asesoria.com\\\/ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/n3asesoria.com\\\/ca\\\/rd-llei-del-28-de-desembre-de-2018\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/n3asesoria.com\\\/ca\\\/rd-llei-del-28-de-desembre-de-2018\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/n3asesoria.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/01\\\/boe-960x580.jpg\",\"datePublished\":\"2019-05-21T11:24:48+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-24T12:41:40+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/n3asesoria.com\\\/ca\\\/rd-llei-del-28-de-desembre-de-2018\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/n3asesoria.com\\\/ca\\\/rd-llei-del-28-de-desembre-de-2018\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/n3asesoria.com\\\/ca\\\/rd-llei-del-28-de-desembre-de-2018\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/n3asesoria.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/01\\\/boe-960x580.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/n3asesoria.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/01\\\/boe-960x580.jpg\",\"width\":960,\"height\":580},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/n3asesoria.com\\\/ca\\\/rd-llei-del-28-de-desembre-de-2018\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/n3asesoria.com\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"RD Llei del 28 de desembre de 2018\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/n3asesoria.com\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/n3asesoria.com\\\/ca\\\/\",\"name\":\"N3 Asesoria\",\"description\":\"Asesoria laboral y formaci\u00f3n para empresas\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/n3asesoria.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f3f4086f9c610806efaaa0a10833cf92\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/n3asesoria.com\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":[\"Person\",\"Organization\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/n3asesoria.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f3f4086f9c610806efaaa0a10833cf92\",\"name\":\"Paqui Zafra\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e5478bca77866310c7ef2fda0fd5e4a6790ebe0444ebf7b9061f2380f6c7f9ef?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e5478bca77866310c7ef2fda0fd5e4a6790ebe0444ebf7b9061f2380f6c7f9ef?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e5478bca77866310c7ef2fda0fd5e4a6790ebe0444ebf7b9061f2380f6c7f9ef?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Paqui Zafra\"},\"logo\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e5478bca77866310c7ef2fda0fd5e4a6790ebe0444ebf7b9061f2380f6c7f9ef?s=96&d=mm&r=g\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/n3asesoria.com\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"RD Llei del 28 de desembre de 2018 - N3 Asesoria","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/rd-llei-del-28-de-desembre-de-2018\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"RD Llei del 28 de desembre de 2018 - N3 Asesoria","og_description":"Actualment, no s\u2019han aprovat els pressupostos generals de l\u2019Estat per al 2019, per\u00f2 cal assenyalar que els pressupostos del 2018 s\u2019estendran autom\u00e0ticament des de la constituci\u00f3 a l\u2019art. 134,4 proporciona expressament.   Per\u00f2 tot i aix\u00ed, hi ha algunes mesures que no entren en vigor...","og_url":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/rd-llei-del-28-de-desembre-de-2018\/","og_site_name":"N3 Asesoria","article_published_time":"2019-05-21T11:24:48+00:00","article_modified_time":"2026-02-24T12:41:40+00:00","og_image":[{"width":960,"height":580,"url":"https:\/\/n3asesoria.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/boe-960x580.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Paqui Zafra","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"Paqui Zafra","Temps estimat de lectura":"20 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/rd-llei-del-28-de-desembre-de-2018\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/rd-llei-del-28-de-desembre-de-2018\/"},"author":{"name":"Paqui Zafra","@id":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/#\/schema\/person\/f3f4086f9c610806efaaa0a10833cf92"},"headline":"RD Llei del 28 de desembre de 2018","datePublished":"2019-05-21T11:24:48+00:00","dateModified":"2026-02-24T12:41:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/rd-llei-del-28-de-desembre-de-2018\/"},"wordCount":4059,"publisher":{"@id":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/#\/schema\/person\/f3f4086f9c610806efaaa0a10833cf92"},"image":{"@id":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/rd-llei-del-28-de-desembre-de-2018\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/n3asesoria.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/boe-960x580.jpg","articleSection":["Not\u00edcies"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/rd-llei-del-28-de-desembre-de-2018\/","url":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/rd-llei-del-28-de-desembre-de-2018\/","name":"RD Llei del 28 de desembre de 2018 - N3 Asesoria","isPartOf":{"@id":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/rd-llei-del-28-de-desembre-de-2018\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/rd-llei-del-28-de-desembre-de-2018\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/n3asesoria.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/boe-960x580.jpg","datePublished":"2019-05-21T11:24:48+00:00","dateModified":"2026-02-24T12:41:40+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/rd-llei-del-28-de-desembre-de-2018\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/rd-llei-del-28-de-desembre-de-2018\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/rd-llei-del-28-de-desembre-de-2018\/#primaryimage","url":"https:\/\/n3asesoria.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/boe-960x580.jpg","contentUrl":"https:\/\/n3asesoria.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/boe-960x580.jpg","width":960,"height":580},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/rd-llei-del-28-de-desembre-de-2018\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"RD Llei del 28 de desembre de 2018"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/","name":"N3 Asesoria","description":"Asesoria laboral y formaci\u00f3n para empresas","publisher":{"@id":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/#\/schema\/person\/f3f4086f9c610806efaaa0a10833cf92"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":["Person","Organization"],"@id":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/#\/schema\/person\/f3f4086f9c610806efaaa0a10833cf92","name":"Paqui Zafra","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e5478bca77866310c7ef2fda0fd5e4a6790ebe0444ebf7b9061f2380f6c7f9ef?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e5478bca77866310c7ef2fda0fd5e4a6790ebe0444ebf7b9061f2380f6c7f9ef?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e5478bca77866310c7ef2fda0fd5e4a6790ebe0444ebf7b9061f2380f6c7f9ef?s=96&d=mm&r=g","caption":"Paqui Zafra"},"logo":{"@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e5478bca77866310c7ef2fda0fd5e4a6790ebe0444ebf7b9061f2380f6c7f9ef?s=96&d=mm&r=g"},"sameAs":["https:\/\/n3asesoria.com"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1042","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1042"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1042\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1106,"href":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1042\/revisions\/1106"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/966"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1042"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1042"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/n3asesoria.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1042"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}