El 7 de mar\u00e7 s’ha publicat al BOE el Reial decret llei 6\/2019, d’1 de mar\u00e7 de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones en l’ocupaci\u00f3 i l’ocupaci\u00f3, que ha entrat en vigor el 8 de mar\u00e7, excepte algunes disposicions (com la relativa a l’ampliaci\u00f3 del descans per paternitat). Aquestes s\u00f3n algunes de les principals mesures:<\/p>\n
En l’article 1 es planteja la modificaci\u00f3 de la Llei Org\u00e0nica 3\/2007 de 22 de mar\u00e7, per a la igualtat efectiva de dones i homes, i pret\u00e9n essencialment estendre l’exig\u00e8ncia de redacci\u00f3 dels plans d’igualtat a empreses de 50 o m\u00e9s treballadors, creant l’obligaci\u00f3 d’inscriure els mateixos en el registre que es desenvolupar\u00e0 reglament\u00e0riament.<\/p>\n
Es modifica l’apartat 2 i s’afegeixen tres nous apartats 4, 5 i 6 a l’article 46 de la Llei Org\u00e0nica 3\/2007, de 22 de mar\u00e7, per a la igualtat efectiva de dones i homes.<\/p>\n
Els plans d’igualtat han de contenir un conjunt ordenat de mesures avaluables dirigides a remoure els obstacles que impedeixen o dificulten la igualtat efectiva de dones i homes.<\/p>\n
Amb car\u00e0cter previ s’elaborar\u00e0 un diagn\u00f2stic negociat, si escau, amb la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores, que contindr\u00e0 almenys les seg\u00fcents mat\u00e8ries:<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
L’elaboraci\u00f3 del diagn\u00f2stic es realitzar\u00e0 en el si de la Comissi\u00f3 Negociadora del Pla d’Igualtat, per a aix\u00f2, la direcci\u00f3 de l’empresa ha de facilitar totes les dades i informaci\u00f3 necess\u00e0ria per elaborar el mateix en relaci\u00f3 amb les mat\u00e8ries enumerades en aquest apartat, aix\u00ed com les dades del Registre que regula l’article 28, apartat 2 de l’Estatut dels Treballadors.<\/p>\n
Es crea un Registre de Plans d’Igualtat de les Empreses, com a part dels registres de convenis i acords col\u00b7lectius de treball dependents de la Direcci\u00f3 General de Treball del Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social i de les autoritats laborals de les comunitats aut\u00f2nomes.<\/p>\n
Les empreses estan obligades a inscriure els seus plans d’igualtat en l’esmentat registre.<\/p>\n
En el RD-Llei s’estableix que reglament\u00e0riament es desenvolupar\u00e0 el diagn\u00f2stic, els continguts, les mat\u00e8ries, les auditories salarials, els sistemes de seguiment i avaluaci\u00f3 dels plans d’igualtat; aix\u00ed com el Registre de Plans d’Igualtat, pel que fa a la seva constituci\u00f3, caracter\u00edstiques i condicions per a la inscripci\u00f3 i acc\u00e9s.<\/p>\n
S’estableix l’aplicaci\u00f3 gradual dels articles 45 i 46 en la redacci\u00f3 pel Reial decret llei 6\/2019, d’1 de mar\u00e7, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en l’ocupaci\u00f3 i l’ocupaci\u00f3.<\/p>\n
<\/p>\n
Especialment, cal tenir en compte el seg\u00fcent:<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Es crea un nou art. 9.3 del Estatut dels Treballadors <\/a>que estableix:<\/p>\n “En cas de nul\u00b7litat per discriminaci\u00f3 salarial per ra\u00f3 de sexe, el treballador t\u00e9 dret a la retribuci\u00f3 corresponent al treball igual o d’igual valor”.<\/p>\n Contractes formatius (en pr\u00e0ctiques i per a la formaci\u00f3): la viol\u00e8ncia de g\u00e8nere interromp el c\u00f2mput de la durada del contracte<\/strong><\/p>\n – Nova redacci\u00f3 art 11.1.b (contracte en pr\u00e0ctiques)<\/strong><\/p>\n Les situacions d’incapacitat temporal, naixement, adopci\u00f3, guarda amb fins d’adopci\u00f3, acolliment, risc durant l’embar\u00e0s, risc durant la lact\u00e0ncia i viol\u00e8ncia de g\u00e8nere interrompran el c\u00f2mput de la durada del contracte.<\/p>\n – Nova redacci\u00f3 art 11.2b (contracte per a la formaci\u00f3 i aprenentatge)<\/strong><\/p>\n Les situacions d’incapacitat temporal, naixement, adopci\u00f3, guarda amb fins d’adopci\u00f3, acolliment, risc durant l’embar\u00e0s, risc durant la lact\u00e0ncia i viol\u00e8ncia de g\u00e8nere interrompran el c\u00f2mput de la durada del contracte<\/p>\n Treballadors a temps parcial<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Es modifica l’ art 12.4.d de l’ET, <\/a>que passa a tenir la redacci\u00f3:<\/p>\n Les persones treballadores a temps parcial tindran els mateixos drets que els treballadors a temps complet. Quan correspongui en consideraci\u00f3 a la seva naturalesa, aquests drets han de ser reconeguts en les disposicions legals i reglament\u00e0ries i en els convenis col\u00b7lectius de manera proporcional, en funci\u00f3 del temps treballat, havent de garantir-se en tot cas l’abs\u00e8ncia de discriminaci\u00f3, tant directa com indirecta, entre dones i homes.<\/p>\n <\/p>\n Nul\u00b7litat de l’extinci\u00f3 del contracte d’una embarassada durant el per\u00edode de prova.<\/strong><\/p>\n Es modifica l’art. 14 (per\u00edode de prova) en els apartats 2 i 3.<\/p>\n La nova redacci\u00f3 estableix expressament:<\/p>\n La resoluci\u00f3 a inst\u00e0ncia empresarial ser\u00e0 nul\u00b7la en el cas de les treballadores per ra\u00f3 d’embar\u00e0s, des de la data d’inici de l’embar\u00e0s fins al comen\u00e7ament del per\u00edode de suspensi\u00f3 a qu\u00e8 es refereix l’article 48.4, o maternitat, llevat que concorrin motius no relacionats amb l’embar\u00e0s o maternitat.<\/p>\n Les situacions d’incapacitat temporal, naixement, adopci\u00f3, guarda amb fins d’adopci\u00f3, acolliment, risc durant l’embar\u00e0s, risc durant la lact\u00e0ncia i viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, que afecten la persona treballadora durant el per\u00edode de prova interrompen el c\u00f2mput d’aquest sempre que es produeixi acord entre ambdues parts.<\/p>\n <\/p>\n Grups professionals<\/strong><\/p>\n Es modifica l’art.22.3:<\/a><\/p>\n La definici\u00f3 dels grups professionals s’ajustar\u00e0 a criteris i sistemes que, basats en un an\u00e0lisi correlacional entre biaixos de g\u00e8nere , llocs de treball, criteris d’enquadrament i retribucions, tinguin com a objecte garantir l’abs\u00e8ncia de discriminaci\u00f3, tant directa com indirecta, entre dones i homes. Aquests criteris i sistemes, en tot cas, han de complir amb el que preveu l’article 28.1 l’ET.<\/a><\/p>\n <\/p>\n Igualtat de remuneraci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Es modifica l’art.28 del Estatut dels Treballadors:<\/a><\/p>\n L’empresari est\u00e0 obligat a pagar per la prestaci\u00f3 d’un treball del mateix valor la mateixa retribuci\u00f3, satisfeta directament o indirectament, i qualsevol que sigui la naturalesa de la mateixa, salarial o extrasalarial, sense que pugui produir cap discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe en cap dels elements o condicions d’aquella.<\/p>\n Un treball tindr\u00e0 el mateix valor que un altre quan la naturalesa de les funcions o tasques efectivament encomanades, les condicions educatives, professionals o de formaci\u00f3 exigides per al seu exercici, els factors estrictament relacionats amb el seu acompliment i les condicions laborals en qu\u00e8 aquestes activitats es duen a terme en realitat siguin equivalents.<\/p>\n <\/p>\n Registre amb els valors mitjans dels salaris<\/strong><\/p>\n L’empresari est\u00e0 obligat a portar un registre amb els valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la seva plantilla, desagregades per sexe i distribu\u00efts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d’igual valor.<\/p>\n Les persones treballadores tenen dret a accedir, a trav\u00e9s de la representaci\u00f3 legal dels treballadors a l’empresa, al registre salarial de la seva empresa.<\/p>\n Justificaci\u00f3 dels salaris quan hi hagi difer\u00e8ncia superior al 25%<\/strong><\/p>\n Quan en una empresa amb almenys 50 treballadors, la mitjana de les retribucions als treballadors d’un sexe sigui superior als de l’altre en un 25% o m\u00e9s, prenent el conjunt de la massa salarial o la mitjana de les percepcions satisfetes, el empresari haur\u00e0 d’incloure en el Registre salarial una justificaci\u00f3 de que aquesta difer\u00e8ncia respon a motius no relacionats amb el sexe de les persones treballadores.<\/p>\n En mat\u00e8ria de conciliaci\u00f3 laboral<\/strong><\/p>\n Modificaci\u00f3 del art. 34.8 de l’Estatut dels Treballadors:<\/a><\/p>\n Les persones treballadores tenen dret a sol\u00b7licitar les adaptacions de la durada i distribuci\u00f3 de la jornada de treball, en l’ordenaci\u00f3 del temps de treball i en la forma de prestaci\u00f3, inclosa la prestaci\u00f3 del seu treball a dist\u00e0ncia, per fer efectiu el seu dret a la conciliaci\u00f3 de la vida familiar i laboral. Aquestes adaptacions han de ser raonables i proporcionades en relaci\u00f3 amb les necessitats de la persona treballadora i amb les necessitats organitzatives o productives de l’empresa.<\/p>\n En el cas que tinguin fills o filles, les persones treballadores tenen dret a efectuar aquesta sol\u00b7licitud fins que els fills o filles compleixin dotze anys.<\/p>\n A la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva es pactaran els termes del seu exercici, que s’han d’acomodar a criteris i sistemes que garanteixin l’abs\u00e8ncia de discriminaci\u00f3, tant directa com indirecta, entre persones treballadores d’un i altre sexe.<\/p>\n En la seva abs\u00e8ncia, l’empresa, davant la sol\u00b7licitud d’adaptaci\u00f3 de jornada, obrir\u00e0 un proc\u00e9s de negociaci\u00f3 amb la persona treballadora durant un per\u00edode m\u00e0xim de 30 dies.<\/p>\n Finalitzat el\u00a0 mateix, l’empresa, per escrit, ha de comunicar l’acceptaci\u00f3 de la petici\u00f3, plantejar\u00e0 una proposta alternativa que possibiliti les necessitats de conciliaci\u00f3 de la persona treballadora o b\u00e9 manifestar\u00e0 la negativa a seu exercici. En aquest \u00faltim cas, s’indicaran les raons objectives en qu\u00e8 se sustenta la decisi\u00f3.<\/p>\n La persona treballadora tindr\u00e0 dret a sol\u00b7licitar el retorn a la seva jornada o modalitat contractual anterior una vegada concl\u00f2s el per\u00edode acordat o quan el canvi de les circumst\u00e0ncies aix\u00ed ho justifiqui, tot i que no hagu\u00e9s transcorregut el per\u00edode previst.<\/p>\n <\/p>\n Eliminaci\u00f3 del perm\u00eds per naixement de fill<\/strong><\/p>\n S’elimina el perm\u00eds per naixement de fill (de dues o 4 dies en cas de despla\u00e7ament). L’art. 37.3.b passa a tenir la redacci\u00f3 seg\u00fcent:<\/p>\n Dos dies per la defunci\u00f3, accident o malaltia greus, hospitalitzaci\u00f3 o intervenci\u00f3 quir\u00fargica sense hospitalitzaci\u00f3 que precisi rep\u00f2s domiciliari, de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per aquest motiu la persona treballadora necessiti fer un despla\u00e7ament a l’efecte, el termini ser\u00e0 de quatre dies.<\/p>\n <\/p>\n Ampliaci\u00f3 del perm\u00eds de lact\u00e0ncia<\/strong><\/p>\n En mat\u00e8ria del perm\u00eds de lact\u00e0ncia es constitueix com un dret individual dels treballadors que ho gaudiran tots dos progenitors, podent-se perllongar fins als 12 mesos amb la corresponent reducci\u00f3 proporcional del salari a partir del compliment dels 9 mesos.<\/p>\n <\/p>\n Ampliaci\u00f3 del perm\u00eds de paternitat<\/strong><\/p>\n Des de l’1 d’abril fins al 31 de desembre de 2019.<\/strong><\/p>\n En el cas de naixement, l’altre progenitor tindr\u00e0 un per\u00edode de suspensi\u00f3 total de vuit setmanes, de les quals les dues primeres, les haur\u00e0 de fer de forma ininterrompuda immediatament despr\u00e9s del part.<\/p>\n La mare biol\u00f2gica podr\u00e0 cedir a l’altre progenitor un per\u00edode de fins a quatre setmanes del seu per\u00edode de suspensi\u00f3 de gaudi no obligatori. El gaudi d’aquest per\u00edode per l’altre progenitor, aix\u00ed com el de les restants sis setmanes, s’adequar\u00e0 al que disposa l’article 48.4.<\/p>\n En el cas d’adopci\u00f3, guarda amb fins d’adopci\u00f3 o acolliment, cada progenitor disposar\u00e0 d’un per\u00edode de suspensi\u00f3 de sis setmanes a gaudir a temps complet de forma obligat\u00f2ria i ininterrompuda immediatament despr\u00e9s de la resoluci\u00f3 judicial per la qual es constitueix l’adopci\u00f3 o b\u00e9 de la decisi\u00f3 administrativa de guarda amb fins d’adopci\u00f3 o d’acolliment.<\/p>\n Al costat de les sis setmanes de gaudi obligatori, els progenitors \/ es podran disposar d’un total de 12 setmanes de gaudi voluntari que han de gaudir de forma ininterrompuda dins dels dotze mesos seg\u00fcents a la resoluci\u00f3 judicial per la qual es constitueixi l’adopci\u00f3 o b\u00e9 a la decisi\u00f3 administrativa de guarda amb fins d’adopci\u00f3 o d’acolliment, de conformitat amb el que preveu l’article 48.5.<\/p>\n Cada progenitor pot gaudir individualment d’un m\u00e0xim de deu setmanes sobre les dotze setmanes totals de gaudi voluntari, quedant les restants sobre el total de les dotze setmanes a disposici\u00f3 de l’altre progenitor. Quan els dos progenitors que exerceixin aquest dret treballin per a la mateixa empresa, aquesta podr\u00e0 limitar el gaudi simultani de les dotze setmanes volunt\u00e0ries per raons fundades i objectives, degudament motivades per escrit.<\/p>\n <\/p>\n Des l’1 de gener de 2020 fins el 31 de gener de 2020<\/strong><\/p>\n A partir d’1 de gener de 2020, en el cas de naixement, l’altre progenitor tindr\u00e0 un per\u00edode de suspensi\u00f3 total de 12 setmanes, de les quals les quatre primeres les haur\u00e0 de fer de forma ininterrompuda immediatament despr\u00e9s del part. La mare biol\u00f2gica podr\u00e0 cedir a l’altre progenitor un per\u00edode de fins a dues setmanes del seu per\u00edode de suspensi\u00f3 de gaudi no obligatori El gaudi d’aquest per\u00edode per l’altre progenitor, aix\u00ed com el de les restants vuit setmanes, s’adequar\u00e0 al que disposa l’article 48.4.<\/p>\n A m\u00e9s, a partir d’1 de gener de 2020, en el cas d’adopci\u00f3, guarda amb fins d’adopci\u00f3 o acolliment, cada progenitor disposar\u00e0 d’un per\u00edode de suspensi\u00f3 de sis setmanes a gaudir a temps complet de forma obligat\u00f2ria i ininterrompuda immediatament despr\u00e9s de la resoluci\u00f3 judicial per la qual es constitueix l’adopci\u00f3 o b\u00e9 de la decisi\u00f3 administrativa de guarda amb fins d’adopci\u00f3 o d’acolliment.<\/p>\n Al costat de les sis setmanes de gaudi obligatori, els progenitors \/ es podran disposar d’un total de setze setmanes de gaudi voluntari que han de gaudir de forma ininterrompuda dins dels dotze mesos seg\u00fcents a la resoluci\u00f3 judicial per la qual es constitueixi l’adopci\u00f3 o b\u00e9 a la decisi\u00f3 administrativa de guarda amb fins d’adopci\u00f3 o d’acolliment, de conformitat amb el que preveu l’article 48.5.<\/p>\n Cada progenitor pot gaudir individualment d’un m\u00e0xim de deu setmanes sobre les setze setmanes totals de gaudi voluntari, quedant les restants sobre el total de les setze setmanes a disposici\u00f3 de l’altre progenitor. Quan els dos progenitors que exerceixin aquest dret treballin per a la mateixa empresa, aquesta podr\u00e0 limitar el gaudi simultani de les setze setmanes volunt\u00e0ries per raons fundades i objectives, degudament motivades per escrit.<\/p>\n <\/p>\n A partir d’1 de gener de 2021<\/strong><\/p>\n A partir l’1 de gener de 2021, cada progenitor gaudir\u00e0 del mateix per\u00edode de suspensi\u00f3 del contracte de treball, incloent sis setmanes de perm\u00eds obligatori per a cada un d’ells.<\/p>\n Protecci\u00f3 de la persona treballadora en el Acomiadament objectiu<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Nova redacci\u00f3 de l’ art.53.4 de l’ET<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n El que estableixen les lletres anteriors \u00e9s aplicable, llevat que, en aquests casos, es declari la proced\u00e8ncia de la decisi\u00f3 extintiva per motius no relacionats amb l’embar\u00e0s o amb l’exercici del dret als permisos i exced\u00e8ncia assenyalats. Per considerar-procedent s’ha d’acreditar suficientment que la causa objectiva que sustenta l’acomiadament requereix concretament l’extinci\u00f3 del contracte de la persona esmentada.<\/p>\n La decisi\u00f3 extintiva es considera procedent si s’acrediti la concurr\u00e8ncia de la causa en qu\u00e8 es va fonamentar la decisi\u00f3 extintiva i s’haguessin complert els requisits que estableix l’apartat 1 d’aquest article. En un altre cas es considerar\u00e0 improcedent.<\/p>\n No obstant, la no concessi\u00f3 del preav\u00eds o l’error excusable en el c\u00e0lcul de la indemnitzaci\u00f3 no determinar\u00e0 la improced\u00e8ncia de l’acomiadament, sense perjudici de l’obligaci\u00f3 de l’empresari d’abonar els salaris corresponents a l’esmentat per\u00edode o al pagament de la indemnitzaci\u00f3 en la quantia correcta , amb independ\u00e8ncia dels altres efectes que siguin procedents. \u00bb<\/p>\n <\/p>\n Nova redacci\u00f3 Acomiadament disciplinari art. 55.ay 55.c de l’ET<\/strong><\/p>\n \u00abA) El de les persones treballadores durant els per\u00edodes de suspensi\u00f3 del contracte de treball per naixement, adopci\u00f3, guarda amb fins d’adopci\u00f3, acolliment, risc durant l’embar\u00e0s o risc durant la lact\u00e0ncia natural a qu\u00e8 es refereix l’article 45.1.d) ie), o per malalties causades per embar\u00e0s, part o lact\u00e0ncia natural, o la notificada en una data tal que el termini de preav\u00eds concedit finalitzi dins d’aquests per\u00edodes.<\/p>\n <\/p>\n El de les persones treballadores despr\u00e9s d’haver-se reintegrat a la feina en finalitzar els per\u00edodes de suspensi\u00f3 del contracte per naixement, adopci\u00f3, guarda amb fins d’adopci\u00f3 o acolliment, a qu\u00e8 es refereix l’article 45.1.d), sempre que no hagin transcorregut m\u00e9s de 12 mesos des de la data del naixement, l’adopci\u00f3, la guarda amb fins d’adopci\u00f3 o l’acolliment.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n L’article 3 desenvolupa la modificaci\u00f3 del text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut B\u00e0sic de l’Empleat P\u00fablic, <\/a>aprovat per Reial Decret Legislatiu 5\/2015, de 30 d’octubre i \u00e9s un reflex en el sector p\u00fablic de les mesures m\u00e9s amunt plantejades per a la resta de les treballadores i els treballadors.<\/p>\n <\/p>\n Els articles 2 i 3 del present Reial decret llei equiparen, en els seus respectius \u00e0mbits d’aplicaci\u00f3, la durada dels permisos per naixement de fill o filla de tots dos progenitors. Aquesta equiparaci\u00f3 respon a l’exist\u00e8ncia d’una clara voluntat i demanda social. Els poders p\u00fablics no poden desatendre aquesta demanda que, d’altra banda, \u00e9s una exig\u00e8ncia derivada dels articles 9.2 i 14 de la Constituci\u00f3; dels articles 2 i 3.2 del Tractat de la Uni\u00f3 Europea; i dels articles 21 i 23 de la Carta dels Drets Fonamentals de la Uni\u00f3<\/a> Europea. <\/a>D’aquesta manera es fa un pas important en la consecuci\u00f3 de la igualtat real i efectiva entre homes i dones, a la promoci\u00f3 de la conciliaci\u00f3 de la vida personal i familiar, i en el principi de coresponsabilitat entre ambd\u00f3s progenitors, elements tots dos essencials per al compliment del principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones en tots els \u00e0mbits. Aquesta equiparaci\u00f3 es porta a terme de forma progressiva, en els termes previstos en les disposicions transit\u00f2ries de l\u2019Estatut dels Treballadors i de l\u2019Estatut B\u00e0sic de l\u2019Empleat P\u00fablic introdu\u00efdes per aquest Reial decret llei.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n L’article 4 preveu l’adaptaci\u00f3 de la normativa de Seguretat Social a les mesures previstes en la regulaci\u00f3 laboral, redefinint les prestacions a la llum dels nous drets. De la mateixa manera, es crea una nova prestaci\u00f3 per a exercici coresponsable de la cura del lactant d’acord amb les novetats introdu\u00efdes tant en l\u2019Estatut dels Treballadors com en l\u2019Estatut B\u00e0sic de l\u2019Empleat P\u00fablic. Per la seva banda, l’article 7 cont\u00e9 les adaptacions necess\u00e0ries per a incloure aquestes prestacions en l’acci\u00f3 protectora del R\u00e8gim Especial de Treballadors per Compte Propi o Aut\u00f2noms de la Seguretat Social.<\/p>\n En la mesura que la redefinici\u00f3 de les prestacions suposa un augment de la despesa, l’ampliaci\u00f3 de l’acci\u00f3 protectora s’atendr\u00e0 quan fos necessari amb fons procedents de l’Estat per mantenir la sostenibilitat del sistema de la Seguretat Social.<\/p>\n Aix\u00ed mateix, aquest Reial decret llei inclou una mesura de protecci\u00f3 social de car\u00e0cter extraordinari i urgent, com \u00e9s la recuperaci\u00f3 del finan\u00e7ament de les quotes del conveni especial dels cuidadors no professionals de les persones en situaci\u00f3 de depend\u00e8ncia a c\u00e0rrec de l’Administraci\u00f3 General de l’Estat. D’aquesta manera, es posa en valor la figura del cuidador no professional de persones en situaci\u00f3 de depend\u00e8ncia, que en molts casos es veu abocat a abandonar el seu lloc de treball, i per tant a interrompre la seva carrera de cotitzaci\u00f3 a la seguretat social, per tenir cura de la persona dependent. Aquesta mesura, donada la seva particular naturalesa, requereix d’una actuaci\u00f3 urgent, i sens dubte necess\u00e0ria per a aquest col\u00b7lectiu, que est\u00e0 format en major mesura per dones.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n L’article 5 cont\u00e9 una modificaci\u00f3 de la disposici\u00f3 seixantena primera de la Llei 2\/2008, de 23 de<\/a> desembre, <\/a>de Pressupostos General de l’Estat per a 2009, relativa al Fons de suport per a la promoci\u00f3 i desenvolupament d’infraestructures i serveis del Sistema d’Autonomia i atenci\u00f3 a la Depend\u00e8ncia i dels Serveis Socials.<\/p>\n <\/p>\n 6 I 7. MODIFICACI\u00d3 LLEI Infraccions i sancions I ESTATUT DEL TREBALL AUT\u00d2NOM<\/strong><\/p>\n Els articles 6 i 7, com ja s’ha indicat, modifiquen el text ref\u00f3s de la Llei d’infraccions i sancions en l’ordre social, aprovat per Reial Decret Legislatiu 5\/2000, de 4 d’agost, <\/a>i la Llei 20\/2007, de juliol <\/a>11, de l’Estatut del Treball aut\u00f2nom.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El 7 de mar\u00e7 s’ha publicat al BOE el Reial decret llei 6\/2019, d’1 de mar\u00e7 de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones en l’ocupaci\u00f3 i l’ocupaci\u00f3, que ha entrat en vigor el 8 de mar\u00e7, excepte algunes disposicions (com la relativa a l’ampliaci\u00f3 del descans per paternitat).<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":972,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51,35],"tags":[],"class_list":["post-1046","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies","category-sense-categoria"],"yoast_head":"\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n