En data 12 de mar\u00e7 de 2019, s’ha publicat en BOE el RD-Llei 8\/2019, de mesures urgents de protecci\u00f3 social i lluita contra la precarietat laboral a la jornada de treball.<\/p>\n
<\/p>\n
Aquest Reial decret llei t\u00e9 per objecte, en primer lloc, l’aprovaci\u00f3 de mesures de protecci\u00f3 social.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
En segon lloc, aquesta norma introdueix algunes mesures de foment de l’ocupaci\u00f3 que s’han d’implementar amb urg\u00e8ncia per garantir el manteniment de l’ocupaci\u00f3 en col\u00b7lectius especialment sensibles a la inestabilitat laboral i l’atur: aturats de llarga durada, treballadors del camp, treballadors fixos discontinus en activitats tur\u00edstiques, etc.<\/p>\n
<\/p>\n
Al costat d’aix\u00f2, aquest Reial decret llei inclou tamb\u00e9 determinades disposicions dirigides a establir el registre de la jornada de treball, als efectes de garantir el compliment dels l\u00edmits en mat\u00e8ria de jornada, de crear un marc de seguretat jur\u00eddica tant per a les persones treballadores com per a les empreses i de possibilitar el control per part de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social.<\/p>\n
<\/p>\n
Principals mesures:<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
L’art. 1 del RD-llei 8\/2019 estableix la modificaci\u00f3 de la regulaci\u00f3 del subsidi per desocupaci\u00f3 per a majors de 55 anys:<\/p>\n
<\/p>\n
Nova redacci\u00f3 art. 274.4 LGSS:<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n “Podran accedir al subsidi els treballadors de m\u00e9s de cinquanta-dos anys, tot i que no tinguin responsabilitats familiars, sempre que es trobin en algun dels sup\u00f2sits previstos en els apartats anteriors, hagin cotitzat per desocupaci\u00f3 almenys durant sis anys al llarg de la seva vida laboral i acreditin que, en el moment de la sol\u00b7licitud, reuneixen tots els requisits, excepte l’edat, per accedir a qualsevol tipus de pensi\u00f3 contributiva de jubilaci\u00f3 en el sistema de la Seguretat Social “.<\/p>\n <\/p>\n Increment de la quantia de la cotitzaci\u00f3 per la conting\u00e8ncia de jubilaci\u00f3 durant la percepci\u00f3 del subsidi del 100 al 125% del l\u00edmit m\u00ednim de cotitzaci\u00f3 vigent en cada moment .<\/p>\n <\/p>\n 2.- Modificaci\u00f3 de les prestacions en favor de familiars i increment de les quanties m\u00ednimes de la pensi\u00f3 contributiva d’incapacitat permanent total per a menors de 60 anys.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Aquesta mesura es justifica, tal com s’explica en el pre\u00e0mbul del RD-Llei, en la impossibilitat de reincorporar-se al mercat laboral que en molts casos han patit els treballadors afectes d’una incapacitat permanent total, especialment quan l’acc\u00e9s a aquesta situaci\u00f3 es produeix a partir de determinades edats en qu\u00e8 la manca de qualificaci\u00f3 o coneixements ha portat a perllongar aquesta situaci\u00f3 fins a l’acc\u00e9s a la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3.<\/p>\n <\/p>\n Per tal d’evitar que aquests treballadors es trobin en una situaci\u00f3 de vulnerabilitat econ\u00f2mica, a la vista del seu dif\u00edcil reincorporaci\u00f3 al mercat laboral i davant la important pujada del salari m\u00ednim interprofessional que s’ha produ\u00eft en l’any 2019, que al seu torn es reprodueix en la quantia de la base m\u00ednima de cotitzaci\u00f3, resulta d’extraordin\u00e0ria i urgent necessitat dur a terme l’increment amb data de efectes 1 de gener de 2019.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Es modifica la Llei 47\/2015, de 21 d’octubre, <\/a>reguladora de la protecci\u00f3 social de les persones treballadores del sector mar\u00edtim-pesquer, amb l’objectiu d’adequar el seu cat\u00e0leg de prestacions a les novetats regulades pel Reial decret llei 6\/2019 , d’1 de mar\u00e7, <\/a>de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en l’ocupaci\u00f3 i l’ocupaci\u00f3.<\/p>\n <\/p>\n S’introdueix una nova prestaci\u00f3 per exercici coresponsable de la cura del lactant, aix\u00ed com s’adeq\u00fcen les refer\u00e8ncies a maternitat i paternitat a la nova denominaci\u00f3 de naixement i cura del menor, remetent, per a<\/p>\n <\/p>\n la seva regulaci\u00f3 al que disposa el text ref\u00f3s de la Llei General de la Seguretat Social.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Es modifica l’apt. 1 de l’art.249 de la LGSS:<\/p>\n <\/p>\n Els artistes en espectacles p\u00fablics podran continuar inclosos en el R\u00e8gim General de la Seguretat Social durant els seus per\u00edodes d’inactivitat de forma volunt\u00e0ria, sempre que acreditin, com a m\u00ednim, 20 dies en alta amb prestaci\u00f3 real de serveis en aquesta activitat en els 12 mesos naturals anteriors a aquell en que sol\u00b7licitin aquesta inclusi\u00f3 a la Tresoreria General de la Seguretat Social. Ara b\u00e9, hauran de superar les retribucions percebudes per aquests dies la quantia de dues vegades el salari m\u00ednim interprofessional en c\u00f2mput mensual.<\/p>\n <\/p>\n Aquesta inclusi\u00f3 s’ha de sol\u00b7licitar a la Tresoreria General de la Seguretat Social en qualsevol moment i, de recon\u00e8ixer-se, tindr\u00e0 efectes des del dia primer del mes seg\u00fcent a la data de la sol\u00b7licitud.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Les empreses que, a partir l’1 d’abril, ocupin a treballadors enquadrats en el sistema especial per a treballadors per compte d’altri agraris establert en el R\u00e8gim General de la Seguretat Social, que transformin, abans l’1 de gener de 2020, els contractes de treball de durada temporal subscrits amb aquests treballadors, qualsevol que sigui la data de la seva celebraci\u00f3, en contractes de durada indefinida, inclosos els contractes fixos-discontinus, tindran dret a les seg\u00fcents bonificacions en la quota empresarial per conting\u00e8ncies comunes a la Seguretat Social, durant els dos anys seg\u00fcents a la transformaci\u00f3 del contracte:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n bonificaci\u00f3 es correspondr\u00e0 amb la quantia necess\u00e0ria perqu\u00e8 la quota resultant per conting\u00e8ncies comunes no superi 58,77 euros \/ mes, o 2,68 euros per jornada real treballada.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Les empreses que contractin a partir l’1 d’abril de 2019 indefinidament a persones desocupades i inscrites a l’oficina d’ocupaci\u00f3 almenys 12 mesos en els 18 mesos anteriors a la contractaci\u00f3, tindran dret, des de la data de celebraci\u00f3 del contracte, a una bonificaci\u00f3 mensual de la quota empresarial a la Seguretat Social o, si s’escau, pel seu equivalent diari, per treballador contractat de 108,33 euros \/ mes (1300 euros \/ any) durant tres anys.<\/p>\n <\/p>\n Quan aquests contractes es concertin amb dones, les bonificacions indicades seran de 125 euros \/ mes (1.500 euros \/ any) durant tres anys.<\/p>\n <\/p>\n Si el contracte se celebra a temps parcial les bonificacions es gaudiran de manera proporcional a la jornada de treball pactada en el contracte.<\/p>\n <\/p>\n Per a l’aplicaci\u00f3 d’aquest incentiu l’empresa haur\u00e0 de mantenir en l’ocupaci\u00f3 al treballador contractat almenys tres anys des de la data d’inici de la relaci\u00f3 laboral.<\/p>\n <\/p>\n Aix\u00ed mateix, ha de mantenir el nivell d’ocupaci\u00f3 en l’empresa assolit amb el contracte durant, almenys, dos anys des de la celebraci\u00f3 del mateix. En cas d’incompliment d’aquestes obligacions s’haur\u00e0 de procedir al reintegrament de l’incentiu.<\/p>\n <\/p>\n No es consideraran incomplides les obligacions de manteniment de l’ocupaci\u00f3 anteriors quan el contracte de treball s’extingeixi per causes objectives o per acomiadament disciplinari quan un o altre sigui declarat o reconegut com a procedent, ni les extincions causades per dimissi\u00f3, mort, jubilaci\u00f3 o incapacitat permanent total , absoluta o gran invalidesa dels treballadors o per l’expiraci\u00f3 del temps convingut o realitzaci\u00f3 de l’obra o servei objecte del contracte o per resoluci\u00f3 durant el per\u00edode de prova.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n S’estableix expressament que les empreses (excloses les del sector p\u00fablic) dedicades a activitats enquadrades en els sectors de turisme, aix\u00ed com els de comer\u00e7 i hostaleria, sempre que es trobin vinculats a aquest sector del turisme, que generin activitat productiva en els mesos de febrer, mar\u00e7 i de novembre de cada any i que inici\u00efn o mantinguin en alta durant aquests mesos l’ocupaci\u00f3 dels treballadors amb contractes de car\u00e0cter fix discontinu, podran aplicar una bonificaci\u00f3 en aquests mesos.<\/p>\n <\/p>\n La bonificaci\u00f3 ser\u00e0 del 50% de les quotes empresarials a la Seguretat Social per conting\u00e8ncies comunes, aix\u00ed com pels conceptes de recaptaci\u00f3 conjunta de desocupaci\u00f3, FOGASA i Formaci\u00f3 Professional d’aquests treballadors.<\/p>\n <\/p>\n El que disposa aquest article \u00e9s aplicable des de l’ 1 gener 2019 fins al dia 31 de desembre de 2019.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Es modifica l’article 34 de l’Estatut dels Treballadors, <\/a>afegint un nou apartat 9:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n S’estableix que es modifica el apartat 7 de l\u2019art 34 del ET, <\/a>que queda redactat de la seg\u00fcent manera:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n El Govern, a proposta de la persona titular del Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social i amb la consulta pr\u00e8via a les organitzacions sindicals i empresarials m\u00e9s representatives, podr\u00e0 establir ampliacions o limitacions en l’ordenaci\u00f3 i durada de la jornada de treball i dels descansos, aix\u00ed com especialitats en les obligacions de registre de jornada, per a aquells sectors, treballs i categories professionals que per les seves peculiaritats aix\u00ed ho requereixin.<\/p>\n <\/p>\n S’introdueix una modificaci\u00f3 en la LLISOS per establir expressament com a infracci\u00f3 greu el fet de no comptar amb el registre diari de la jornada.<\/p>\n <\/p>\n En concret, es modifica l’apartat 5 de l’article 7 del text ref\u00f3s de la Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 5\/2000, de 4 d’agost, <\/a>que queda redactat en els seg\u00fcents termes:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n La transgressi\u00f3 de les normes i els l\u00edmits legals o pactats en mat\u00e8ria de jornada, treball nocturn, hores extraordin\u00e0ries, hores complement\u00e0ries, descansos, vacances, permisos, registre de jornada i, en general, el temps de treball a qu\u00e8 es refereixen els articles 12, <\/a>23 I 34 38 del Estatut dels Treballadors.<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Tal com s’estableix a la Disp. Final Sisena (apartat 4): El registre de jornada establert en l’apartat 9 de l’article 34 del text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, <\/a>aprovat pel Reial Decret Legislatiu 2\/2015,<\/a> de 23 d’octubre, <\/a>segons la redacci\u00f3 que en al mateix per l’article 10 d’aquest reial decret llei, \u00e9s aplicable als dos mesos de la seva publicaci\u00f3 al BOE.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n S’estableix expressament que amb efectes des el 8 de mar\u00e7 de 2019 i fins al 31 de mar\u00e7 de 2019 (recordem que l’ampliaci\u00f3 a 8 setmanes del perm\u00eds de paternitat no s’aplicar\u00e0 fins l’1 d’abril) seguir\u00e0 sent aplicable el r\u00e8gim jur\u00eddic de la prestaci\u00f3 de paternitat establert en el Cap\u00edtol VII del T\u00edtol II de la LGSS en la seva redacci\u00f3 vigent a 7 de mar\u00e7 de el 2019.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Entre els compromisos establerts en el Pla de Xoc s’inclouen dos que clarament afecten aquest col\u00b7lectiu de joves entre 25 i 29 anys. D’una banda, fixa un comprom\u00eds amb les persones joves universit\u00e0ries i, de l’altra, facilita el retorn de joves a trav\u00e9s del Programa de retorn de talent i de suport a la mobilitat.<\/p>\n <\/p>\n Totes aquestes circumst\u00e0ncies fan necessari que les reformes normatives i els esfor\u00e7os de millora es centrin especialment en el col\u00b7lectiu de joves a partir de 25 i menors de 30 anys, sent aquest l’objectiu fonamental del present Reial decret llei, que pret\u00e9n estabilitzar l’aplicaci\u00f3 de els programes de millora de l’ocupaci\u00f3 desenvolupats en el marc de la Garantia Juvenil al conjunt de persones joves menors de 30 anys.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En data 12 de mar\u00e7 de 2019, s’ha publicat en BOE el RD-Llei 8\/2019, de mesures urgents de protecci\u00f3 social i lluita contra la precarietat laboral a la jornada de treball. Aquest Reial decret llei t\u00e9 per objecte, en primer lloc, l’aprovaci\u00f3 de mesures de protecci\u00f3 social.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":974,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51,35],"tags":[],"class_list":["post-1047","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies","category-sense-categoria"],"yoast_head":"\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n