21 maig RD Llei del 28 de desembre de 2018

Actualment, no s’han aprovat els pressupostos generals de l’Estat per al 2019, però cal assenyalar que els pressupostos del 2018 s’estendran automàticament des de la constitució a l’art. 134,4 proporciona expressament.

 

Però tot i així, hi ha algunes mesures que no entren en vigor des que es van circumscriure a una data de caducitat:

 

Aquest és el cas de la bonificació aplicable a la contractació d’actius fixos discontinus en els sectors turístic i comercial i hoteler vinculats al turisme durant els mesos de febrer, març i novembre de cada any.

 

Segons Disp. Cent i vint-i-tres tercers de LPGE 2018, aquesta bonificació “serà aplicable a partir de l’1 de gener de 2018 fins al 31 de desembre de 2018. Per tant, no serà aplicable en principi el 2019. No obstant això, tal com va succeir el 2018, es preveu que quan es publiqui el LPGE per al 2019, es fixi la possibilitat d’aplicar la prima amb caràcter retroactiu.

 

Dit això, comentarem la Llei 28/2018, de 28 de desembre, de la RD, que, com vam indicar, regula les mesures aprovades al Consell de Ministres el 28 de desembre.

 

1. Normes de determinació i revaloració de les pensions i altres beneficis públics.

 

 

Millora de les pensions.

 

En general, l’1 de gener de 2019 s’aplicarà una revalorització inicial de l’1,6% a les pensions contributives del Sistema (7.045.195) i del 3% als mínims i SOVI (2.647.101) i de les pensions. No contributiu (451.229).

 

La revalorització afectarà 10.340.805 pensions públiques, de les quals 9.692.296 són contributives. De la resta, 451.229 són de caràcter no contributiu i 197.280 corresponen a prestacions familiars per a fills amb dependència de 18 o més anys i amb discapacitat superior al 65%.

 

El cost total de l’augment arriba als 2.591,65 milions d’euros, 2.481,10 milions d’euros corresponen a les pensions contributives. A més, el text normatiu també inclou el pagament d’un pagament de la diferència entre la revalorització de l’1,6% aplicada el 2018 i l’1,7%, com a conseqüència del càlcul de la mitjana dels índexs mensuals dels últims dotze mesos. Els pensionistes rebran el pagament abans del mes d’abril de 2019.

 

Per tant, l’augment final d’aquest exercici ha estat calculat a partir de l’1,7% des del desembre del 2017 fins al novembre del 2018 i es consolida a la pensió a partir de l’1 de gener de 2019, durant la qual la revaloració de l’1,6%.

 

La consolidació de la pensió de desena desviació amb la inflació real el 2018, i el pagament compensatori que es pagarà als pensionistes tindrà un cost de 244,66 milions d’euros.

 

Si a finals d’any hi hagi una desviació alcista de l’IPC, la Seguretat Social compensarà la diferència en un pagament addicional.

 

El Reial decret llei aprovat avui pel Govern revalorarà les pensions en els percentatges i les condicions indicades anteriorment, per tal de garantir el poder adquisitiu dels pensionistes per al proper any. Per tant, les disposicions de l’article 58 de la Llei general de la Seguretat Social i del 27 de la Llei de classes passives de l’Estat, que regulen entre el 2014 i el juliol del 2018, no s’aplicarà l’augment de les pensions. 0,25%.

 

 

La norma reflecteix el desig del Govern que, en el primer semestre del proper any, en el marc del diàleg social i de conformitat amb les recomanacions de la Comissió del Pacte de Toledo, es dissenyarà un mecanisme per a la revalorització de les pensions. garantir el manteniment del seu poder adquisitiu i preservar la sostenibilitat social i financera del sistema de la Seguretat Social.

 

Millora de la pensió de vídua

 

El text també inclou l’augment de 4 punts percentuals de la base reguladora per al càlcul de la pensió de vídua, que s’afegeix a la millora d’altres 4 punts aprovats pel Govern el passat juliol.

 

A partir de la nòmina de gener, la pensió de vídua es calcularà aplicant el 60% de la base reguladora, que culminarà amb l’augment de 8 punts i complint la trentena disposició addicional de la Llei 27/2011, d’1 d’agost, de la Llei d’actualització, adaptació i modernització de el sistema de la Seguretat Social, que preveia l’aplicació gradual de l’augment, en un període de 8 anys a partir de l’1 de gener de 2012, fins al 60% de la base reguladora de la pensió de vídua.

 

Aquest increment, l’entrada en vigor de la qual va ser ajornada per governs anteriors, beneficia a les persones majors de 65 anys i que no reben ingressos per feina ni per altres pensions.

 

En cas que siguin pensions complementades al mínim, no rebran variació del pagament, ja que l’Estat complementa la pensió addicionalment fins al mínim aprovat avui i que es mostra a la taula següent:

2. Actualització del límit màxim i de les bases màximes de cotització del sistema de la Seguretat Social.

 

Durant l’any 2019, l’import del límit màxim de la base de cotització a la Seguretat Social en els règims que l’han establert i les bases màximes de cotització aplicables a cadascuna d’elles, es fixen en 4.070,10 euros mensuals.

 

a) Contribució en el Sistema Especial per a Empleats de la Llar establerts al Règim General de la Seguretat Social.

b) Contribució al Sistema Especial de Treballadors per a Altres Treballadors Agraris establert en el Règim General de la Seguretat Social.

c) Actualització de les bases mínimes i altres límits de cotització per als treballadors autònoms del sistema de la Seguretat Social.

1. Durant l’any 2019, els imports de les bases mínimes de cotització al Règim Especial de la Seguretat Social dels treballadors autònoms augmentaran un 1,25 per cent respecte als vigents el 2018, establint l’import de la base mínima aplicable en general en 944,40 euros al mes.
2. La base de cotització dels treballadors autònoms que, a partir de l’1 de gener de 2019, siguin menors de 47 anys, serà la triada per aquests, dins dels límits que representen les bases mínimes i màximes.

La mateixa elecció pot fer-se els treballadors autònoms que, a aquesta data, tinguin 47 anys i la base de cotització al mes de desembre del 2018 sigui igual o superior als 2.052,00 euros mensuals o que es donin d’alta sota aquest especial règim. després de la data esmentada.

En cas contrari, la vostra base màxima de cotització serà de 2.077,80 euros mensuals.

 

Els treballadors autònoms que, a l’1 de gener de 2019, tinguin 47 anys, si la seva base de cotització és inferior a 2.052,00 euros mensuals, no poden triar una base superior als 2.077,80 euros mensuals, tret que exerceixin la seva opció en aquest cas. sentit abans del 30 de juny de 2019, que entrarà en vigor a partir de l’1 de juliol del mateix any, o aquest és el cònjuge supervivent del propietari del negoci que, com a conseqüència de la mort d’aquest, havia de posar-se al davant dels mateixos i registrar-se en aquest règim especial amb 47 anys d’edat, en aquest cas no hi haurà cap limitació.

 

3. La base de cotització dels treballadors autònoms que, a partir de l’1 de gener de 2019, hagin complert 48 anys o més ha d’estar entre els imports de 1.018,50 i 2.077,80 euros mensuals, llevat que sigui el supervivent del cònjuge del propietari de el negoci que, com a conseqüència de la mort, hagués de posar-se al capdavant i registrar-se en aquest règim especial amb 45 o més anys, en aquest cas la selecció de bases s’inclourà entre les quantitats de 944,40 i 2.077,80 euros mensuals.

 

No obstant això, la base de cotització dels treballadors autònoms que, abans de 50 anys, haguessin contribuït a qualsevol dels règims del sistema de la Seguretat Social durant cinc anys o més, tindrà les quantitats següents:

 

2. Si l’última base de cotització acreditada fos igual o inferior a 2.052,00 euros mensuals, hauria de pagar-se per una base entre 944,40 euros mensuals i 2.077,80 euros mensuals.

 

2. Si l’última base de cotització acreditada fos superior als 2.052,00 euros mensuals, caldria abonar una base entre 944,40 euros mensuals i l’import d’aquest augmentat del 7,00 per cent, amb el màxim de la base de cotització màxima.

 

Les disposicions del paràgraf b) anterior s’aplicaran també als treballadors autònoms que, als 48 o 49 anys, hagin exercit l’opció prevista a l’article 132, apartat 4, segon paràgraf, de la Llei 39/2010, de 22 de desembre de pressupostos generals de l’Estat per al’any 2011.

 

4. Pel que fa als treballadors autònoms que, en qualsevol moment del 2018 i que han contractat simultàniament un nombre de treballadors per compte d’altri igual o superior a 10, la base mínima de cotització tindrà un import fix de 1.214,10 euros mensuals.

 

5. Els treballadors autònoms inclosos en aquest règim especial segons el que estableix l’article 305.2.b) i e) del text refós de la Llei general de la Seguretat Social, llevat dels que causen la descàrrega inicial en el mateix, durant els dotze primers mesos. de la seva activitat a partir de la data d’efectes d’aquest registre, tindrà una base mínima de cotització de l’import fixat per al 2019 a 1.214,10 euros mensuals.

 

6. Tipus de cotització en el Règim Especial de la Seguretat Social dels treballadors autònoms o autònoms. En el Règim Especial de la Seguretat Social dels treballadors autònoms, els tipus de cotització seran, a partir de l’1 de gener de 2019, els següents:

 

a) Per a contingències comunes, el 28,30 per cent.

b) Per a contingències professionals, el 0,9 per cent, del qual un 0,46 per cent correspon a la contingència d’incapacitat temporal i de 0,44 a incapacitat permanent, mort i supervivència.

c) Per cessació d’activitat, el 0,7 per cent.

d) Per formació professional, un 0,1 per cent.

 

3.-Règim de pluriactivitat

 

Els treballadors autònoms que, per la seva feina a tercers contractats al mateix temps, han pagat contribucions el 2019 respecte de les contingències comunes en un règim de múltiples activitats i tenint en compte tant les aportacions empresarials com les corresponents al treballador en el corresponent. El règim de la Seguretat Social per a la seva activitat com a empleats, així com els realitzats en règim especial, per un import igual o superior a 13.822,06 euros, tindran dret a un reemborsament del 50 per cent de l’excés en el qual hagin entrat les seves cotitzacions per contingències comunes. superar l’import esmentat anteriorment, amb el límit del 50% de les quotes inscrites en el règim especial, a causa de la seva contribució a contingències comunes.

 

4. Normes que afecten els imports del Estanozolol líquido caída del cabello, Stanozolol caída del cabello salari mínim interprofessional als convenis col·lectius que utilitzen el salari interprofessional mínim com a referència per determinar la quantitat o l’augment del salari base o dels suplements salarials.

 

Atesa l’excepcionalitat de l’augment establert pel Reial decret 1462/2018, del 21 de desembre, que estableix el salari mínim per al 2019, no s’aplicaran les noves quantitats de salari interprofessional mínim establert als convenis col·lectius vigents a la data de entrada en vigor d’aquest Reial decret que utilitza el salari mínim interprofessional com a referència per determinar l’import o l’augment del salari base o dels suplements salarials.

 

2. En els casos a què es refereix l’apartat anterior, llevat que les parts legítimes estiguin d’acord, l’import del salari mínim interprofessional s’entendrà referint-se al 2019 a:

 

2017. Els establerts en el Reial decret 1171/2015, de 29 de desembre, que estableix el salari interprofessional mínim per al 2016, augmentat un 2% segons l’objectiu d’inflació a mig termini del Banc Central Europeu en els convenis col·lectius vigents l’1 de gener de 2017.

 

2017. Les establertes al Reial decret 742/2016, del 30 de desembre, que estableix el salari mínim interprofessional per al 2017 augmentat en un 2%, d’acord amb l’objectiu d’inflació a mig termini del Banc Central Europeu en els convenis col·lectius entrada en vigor després de l’1 de gener de 2017 i que s’ha continuat vigent el 26 de desembre de 2017.

 

2019. Els establerts en el Reial decret 1077/2017, de 29 de desembre, pel qual s’estableix el salari interprofessional mínim per al 2018 en els convenis col·lectius que van entrar en vigor després del 26 de desembre de 2017 i en vigor a la data d’entrada en vigor del Reial decret 1462 / 2018, del 21 de desembre, que estableix el salari interprofessional mínim per al 2019.

 

3. Les disposicions dels paràgrafs anteriors s’entenen sens perjudici que els salaris establerts en el conveni col·lectiu s’hagin de modificar en conjunt i en un càlcul anual als salaris mínims interprofessionals establerts

 

per al 2019 en el Reial decret 1462 / 2018. , del 21 de desembre, en l’import necessari per assegurar la recaptació d’aquests imports, sent aplicables les normes de compensació i absorció establertes a l’article 3 d’aquest reial decret.

 

5. Ajornament de l’aplicació de determinats preceptes de la Llei 20/2007, d’11 de juliol, de l’Estatut de treball autònom.

 

L’entrada en vigor de les disposicions dels articles 1.1, primer paràgraf, es posposa; 24, segon paràgraf; i 25.4 de la Llei 20/2007, d’11 de juliol, de l’Estatut de treball autònom, en tot allò relacionat amb els treballadors autònoms que exerceixen feina a temps parcial.

 

6. Suspensió del sistema per reduir les contribucions per contingències professionals a causa d’una reducció dels accidents laborals.

 

La suspensió de l’aplicació del sistema de reducció de les cotitzacions per contingències professionals a les empreses que han reduït considerablement la sinistralitat laboral, segons el Reial decret 231/2017, del 10 de març, de les aportacions generades durant l’any 2019. Aquesta suspensió s’ampliarà fins que el Govern procedirà a reformar el Reial decret esmentat, que ha de tenir lloc al llarg de 2019.

 

7. Seguretat social per a persones que desenvolupin programes de formació i pràctiques no laborals i acadèmiques.

 

1. La inclusió en el sistema de la realització de pràctiques de formació en empreses, institucions o entitats incloses en els programes de formació, la realització de pràctiques no professionals en empreses i la realització de pràctiques acadèmiques externes segons la normativa legal i reguladora respectiva. la Seguretat Social de les persones que realitzen les pràctiques indicades, fins i tot si no són remunerades.

 

Les pràctiques esmentades en el paràgraf anterior inclouen les realitzades tant per estudiants universitaris de grau oficial i de màster com per estudiants de grau mitjà o superior.

 

2. Les persones indicades a l’apartat 1 s’inclouran en el règim general de la Seguretat Social, assimilat a treballadors ocupats, excloent la protecció contra l’atur, tret que la pràctica o la formació es realitzi a bord dels vaixells, en el cas de la qual es produeixi la inclusió Règim Especial de la Seguretat Social dels treballadors del mar.

 

La cotització a la Seguretat Social es farà, en tot cas, aplicant les normes de cotització corresponents a contractes de formació i aprenentatge, sense que hi hagi cap obligació de pagar per contingències de desocupació, ni del Fons de garantia de salaris ni de formació professional.

 

8. Opció per part d’un col·laborador mutu de la Seguretat Social dels treballadors del Règim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors Autònoms o Treballadors Autònoms que inicialment havien optat per una entitat gestora.

 

Els treballadors inclosos en l’àmbit d’aplicació del Règim Especial de la Seguretat Social dels treballadors autònoms o treballadors autònoms incorporats a aquest règim especial abans de l’1 de gener de 1998 i que, de conformitat amb la disposició transitòria vint-i-novena del text refós de la Llei general de la Seguretat Social, haurien optat per mantenir la protecció del benefici econòmic per incapacitat temporal de l’entitat gestora, en el termini de tres mesos a partir de l’entrada en vigor d’aquest Reial decret llei haurien d’optar per col·laborar amb la Seguretat Social, opció que s’ha de dur a terme en els termes previstos a l’article 83.1.b) d’aquest text consolidat, tenint vigència l’1 de juny de 2019.

 

Mentre es produeixi aquesta opció, el servei públic d’ocupació de l’Estat continuarà gestionant la prestació per cessament d’aquests treballadors autònoms i les contingències professionals seran cobertes per l’Institut Nacional de Seguretat Social.

 

9. Beneficis de la contribució per a determinats treballadors autònoms.

 

 

Els treballadors autònoms que, a 31 de desembre de 2018, estaven aplicant les bonificacions i reduccions de quotes previstes als articles 31 i 32 de la Llei 20/2007, d’11 de juliol, de l’Estatut dels treballadors autònoms, hauran obligatòriament cita a partir d’aquesta data per contingències professionals, no per cessament d’activitat o per formació professional.

 

En el cas que s’hagi triat la base mínima de cotització, l’aportació durant els primers 12 mesos immediatament posteriors a la data d’efectes de la inscripció consistirà, a partir de l’1 de gener de 2019, en una única quota mensual de 60 euros, que inclourà tant contingències comunes com contingències professionals. D’aquesta quota, 51,50 euros corresponen a contingències comunes i 8,50 euros a contingències professionals.

 

No obstant això, els treballadors que, a 31 de desembre de 2018, tinguessin cobertura per a la protecció per terminació continuaran amb ell. En aquest cas, també heu de cotitzar per a la formació professional. A aquests efectes, es determinaran les quotes a pagar per aquestes dues contingències aplicant-se a les bases de cotització triades pels interessats, o les que tinguin caràcter obligatori, els tipus de cotitzacions previstes a l’article 7 d’aquest Reial decret. Llei.

 

10. Revocació de contractes i incentius vinculats a la taxa d’atur del 15%

 

 

La nova norma també incorpora la derogació expressa de les mesures contractuals i els incentius de la contractació vinculats a una taxa d’atur superior al 15%.

 

En aquest sentit, són derogats:

 

 

• El contracte indefinit de suport als emprenedors.

 

• La possibilitat de dur a terme contractes de formació i aprenentatge amb persones d’entre 25 i 30 anys.

 

• Els incentius per a la contractació a temps parcial amb enllaços de formació.

 

• La contractació indefinida d’un jove per microempreses i emprenedors autònoms.

 

• Els incentius per contractar nous projectes emprenedors joves.

 

• El contracte per al primer treball jove.

 

• Els incentius als contractes de pràctiques.

 

 

En qualsevol cas, els contractes es consideren vàlids, així com, si escau, els incentius corresponents que s’han formalitzat des del 15 d’octubre de 2018, la data de publicació de l’enquesta de població activa per al tercer trimestre del 2018, fins al data d’entrada en vigor d’aquest Reial decret llei, segons la normativa vigent en el moment de la seva celebració, que es considera totalment aplicable a aquests contractes i incentius fins al moment de la seva derogació o modificació.

 

11. Modificació de la disposició addicional desena del text refós de la Llei de l’estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre. “Jubilació obligatòria”

 

La nova norma incorpora una modificació de l’Estatut dels treballadors a través del qual els convenis col·lectius permeten establir clàusules que permetin l’acabament del contracte de treball per complir l’edat legal de jubilació, l’anomenada “jubilació obligatòria” – sempre i quan tinguin dret al cent per cent de la pensió de jubilació.

 

La introducció d’aquesta mesura, debatuda i acordada per unanimitat amb els agents socials a la Taula de Diàleg Social per a l’Ocupació, respon a la demanda d’accions immediates per reduir l’atur juvenil.

 

En aquest sentit, segons el Govern, l’establiment d’aquesta mesura s’alinea amb el Pla de xoc per a l’ocupació juvenil 2019-2021, aprovat el 7 de desembre, perquè afavorirà el rejoveniment del personal amb noves contractacions o mitjançant transformacions de temporal a indefinit.

 

12. Modificació de l’article 151 del text reescrit de la Llei general de la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, amb la redacció següent:

 

«En els contractes de caràcter temporal la durada efectiva dels quals sigui igual o inferior a cinc dies, la cotització a la seguretat social de l’empresari per contingències comunes augmentarà un 40 per cent. Aquest augment no s’aplicarà als treballadors inclosos en el Sistema Especial de Treballadors Agraris.

 

13. Extensió de les prestacions de jubilació

 

 

S’amplia per un any més, fins al 2020, amb la jubilació amb els requisits i condicions anteriors a Lax 27/2011 aquells que la seva relació laboral s’hagi extingit abans de l’1 d’abril de 2013, sempre que després no siguin inclosos en cap règim de Seguretat Social.

 

També es va destituir a la gent en convenis col·lectius o en fitxers de regulació laboral abans de l’1 d’abril de 2013.

 

14. Incorporació d’un nou tipus d’infracció laboral greu per evitar la possible utilització de la figura del fals treballador autònom.

 

“Comunicar la retirada en un règim de la Seguretat Social dels treballadors ocupats, independentment de si continuen la mateixa activitat laboral o mantenen la mateixa prestació de serveis, utilitzant un abús improcedent en un règim de treballadors per compte propi. A aquests efectes es tindrà en compte una infracció. per a cadascun dels treballadors afectats.

 

En aquest sentit, la multa podria arribar a ser de 3.126 a 10.000 euros.

 

 

15. Revocació de la mesura que acompanya el salari dels joves del Sistema Nacional de Garantia Juvenil

 

 

La mesura adjunta queda derogada del salari dels joves inscrits al Sistema Nacional de Garantia Juvenil que signen un contracte de formació i aprenentatge.

 

D’acord amb l’anterior, també es deroga la mesura consistent en la bonificació de la conversió en contractes indefinits d’aquests contractes.

 

La decisió respon a la ineficàcia de la mesura durant el seu període d’aplicació, ja que hi ha hagut poques sol·licituds, així com el fet que pugui implicar que els treballadors que són beneficiaris de l’ajut, a través d’aquest suplement, rebin un sou més alt. Que es fixin altres que tutoritzin la seva activitat formativa i professional.

 

Persones que, a l’entrada en vigor d’aquest Reial decret llei, tenen l’estat de beneficiaris de l’assistència financera per acompanyar els joves inscrits al Sistema Nacional de Garantia de Joventut que signen un contracte de formació i aprenentatge, regulat en la disposició de cent vintè de la Llei 6/2018, de 3 de juliol, de pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2018, i aquells que l’haguessin sol·licitat, abans d’aquesta data i tenien dret a obtenir-la complint tots els requisits exigits en el moment de la sol·licitud, poden rebre l’ajut fins al final del contracte al qual estigui vinculada la seva concessió.

 

De la mateixa manera, poden rebre l’ajut fins al final del contracte vinculat a la seva concessió, les persones que, abans de l’entrada en vigor d’aquest Reial decret llei, han subscrit un contracte de formació i aprenentatge que té dret a obtenir. l’ajuda i, complint els requisits necessaris, sol·licitar-la a partir de

 

 

l’entrada en vigor d’aquesta regla. Si es sol·licita l’ajut després del període màxim de quinze dies hàbils després de l’inici del contracte, els efectes econòmics es produiran a partir del dia següent a la sol·licitud i la durada de l’assistència financera es reduirà en tants dies entre la data de que hauria tingut lloc la percepció d’haver realitzat la sol·licitud en temps i forma i allò que realment va tenir lloc, ambdós inclosos.